结论
用人单位在特定情形下解除或终止劳动合同时，需向劳动者支付经济补偿金；而在一些严重违法或违反合同约定的情形下，用人单位还可能需要支付赔偿金。以下是对这些情形的详细分析：
一、需支付经济补偿金的情形
劳动者被迫解除劳动合同
- 未按约定提供劳动保护或条件：如工厂未为工人提供必要的安全防护设备，劳动者有权解除合同并要求经济补偿。
- 未及时足额支付报酬：包括无故拖欠工资、少发工资等，如长期拖延发放工资或计算工资时少算加班费，劳动者可解除合同并获得经济补偿。
- 未依法缴纳社保费：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同并请求经济补偿。
- 规章制度违法损害权益：如公司规定员工迟到一次就扣除当月全部奖金等明显不合理且违法的规定，劳动者可解除合同并获赔。
- 合同无效情形：因用人单位欺诈、胁迫或乘人之危导致劳动合同无效，劳动者解除合同后可获得经济补偿。
- 以暴力等手段强迫劳动：如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权解除合同并要求经济补偿。
协商解除劳动合同
- 当用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同时，应支付经济补偿金。若劳动者主动提出协商解除，则用人单位无需支付。
用人单位非过失性辞退
- 患病或非因工负伤：劳动者因病或非工伤在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位在提前通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并需支付经济补偿。
- 不能胜任工作：劳动者经培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位在履行法定程序后可解除合同并支付补偿。
- 合同订立依据变化：劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且双方未能就变更内容达成协议，用人单位解除合同需支付补偿。
用人单位经济性裁员
- 在企业破产重整、生产经营严重困难、转产或技术革新等导致需要裁员的情况下，用人单位解除合同应支付经济补偿。
劳动合同期满终止
- 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，劳动合同期满终止时，用人单位应支付经济补偿金。
用人单位主体资格丧失
- 用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时，劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿。
二、经济补偿金的计算
经济补偿金的具体数额根据劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准来计算。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地月平均工资三倍，则按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。具体计算公式如下：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 工作年限：每满一年计算为1，六个月以上不满一年的按1计算，不满六个月的按0.5计算。
- 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地月平均工资三倍，则按三倍计算，且最高支付年限不超过十二年。
三、需支付赔偿金的情形
赔偿金通常是在用人单位违法解除或终止劳动合同，给劳动者造成损失时，需要支付的一种惩罚性赔偿。与经济补偿金不同，赔偿金的支付通常意味着用人单位的行为存在严重违法或违反合同约定。例如，用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，且不符合法定解除条件，就可能需要支付赔偿金。赔偿金的数额通常为经济补偿金的两倍，但具体数额可能因案件情况和地区差异而有所不同。
四、建议与注意事项
- 保留证据：劳动者在解除或终止劳动合同时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时咨询：若劳动者对用人单位的行为有疑问或认为自己的权益受到侵害，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务。
- 依法维权：在维护自己权益的过程中，劳动者应依法行事，避免采取过激行为或违法手段，以免给自己带来不必要的麻烦。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。