结论前置：在劳动工伤领域，劳动者在特定情况下可以获得经济赔偿金，这些情形主要包括用人单位违法解除或终止劳动合同、未及时支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、未出具离职证明以及未办理档案转移手续等。下面我将从不同角度详细阐述这些情形。
一、用人单位违法解除或终止劳动合同
协商解除中的违法情形：
- 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，但约定的经济补偿标准低于法定标准，可能构成违法。此时，劳动者有权要求用人单位按法定标准补足差额，这可以视为一种变相的“经济赔偿”诉求。
用人单位单方解除的违法情形：
- 过错性辞退的滥用：用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除合同，但规章制度未经民主程序制定或内容违法的，属于违法解除。
- 无过失性辞退的程序瑕疵：未提前30日书面通知或未额外支付一个月工资即解除合同，或医疗期未满、不胜任工作未经培训/调岗即辞退的，均属违法。
- 经济性裁员的违规操作：裁员方案未报工会备案、未听取职工意见或优先留用人员不符合法定条件的，构成违法解除。
劳动合同终止的特殊情形：
- 用人单位在劳动合同期满时以非法定理由（如“经营困难”但未达经济性裁员条件）终止合同，或未依法续签无固定期限劳动合同的，属于违法终止。
法律后果：若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。
二、未及时支付劳动报酬
- 用人单位拖欠工资、加班费或经济补偿金，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期未付的，需按应付金额的50%-100%加付赔偿金。
三、低于最低工资标准支付工资
- 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的，除补足差额外，若造成劳动者实际损失（如生活困难），用人单位可能需承担相当于差额部分的赔偿责任（实践中多通过补足工资实现救济）。
四、未出具离职证明
- 用人单位未依法出具解除/终止劳动合同证明，导致劳动者无法申领失业保险金或遭受其他就业损失的，需承担赔偿责任（金额根据实际损失确定）。
五、未办理档案转移手续
- 未按规定在15日内转移劳动者档案的，若造成档案丢失或影响新单位入职，用人单位需承担补办档案费用或直接经济损失的赔偿责任。
维权途径与经济补偿金计算
- 维权途径：劳动者在面临上述情况时，应提供充分的证据证明自己符合获得经济赔偿金的情形之一，并可通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维权。
- 经济补偿金计算：经济补偿金一般按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
总结与建议：劳动者在面临劳动工伤纠纷时，应了解自己的权益和维权途径。若用人单位存在违法解除或终止劳动合同、未及时支付劳动报酬等情形，劳动者有权要求用人单位支付经济赔偿金。为确保自身权益，劳动者应保留好相关证据，并在必要时采取合适的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。