公司支付经济赔偿金的情况主要包括以下几类，我将结合具体情形和法律依据为您详细说明：

一、劳动者单方解除劳动合同，公司需支付经济补偿的情形

1. 未按约定提供劳动保护或条件

   • 情形说明：公司未能为劳动者提供必要的安全防护装备、适宜的工作环境或合理的劳动条件，如未配备安全帽、防护服等，劳动者因此提出解除劳动合同。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

2. 未及时足额支付劳动报酬

   • 情形说明：公司拖欠工资、未支付加班费或低于当地最低工资标准支付工资，劳动者因此提出解除劳动合同。
   • 法律依据：同样依据《劳动合同法》第三十八条，公司未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。

3. 未依法缴纳社会保险费

   • 情形说明：公司未按法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险等社会保险，员工要求解除合同并主张经济补偿金。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。

4. 规章制度违法损害权益

   • 情形说明：公司规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，如规定加班不支付加班费、未经批准不得辞职等，劳动者因此提出解除劳动合同。
   • 法律依据：依据《劳动合同法》第三十八条，公司规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。

5. 其他致使劳动合同无效的情形

   • 情形说明：如公司以欺诈、胁迫手段使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效，劳动者可解除合同并获得补偿。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。

二、公司提出解除劳动合同或终止劳动合同，需支付经济补偿的情形

1. 协商一致解除

   • 情形说明：公司主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条，公司向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，公司应向劳动者支付经济补偿。

2. 疾病或非因工负伤

   • 情形说明：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，公司提出解除劳动合同。
   • 法律依据：依据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

3. 不能胜任工作

   • 情形说明：劳动者经培训或调岗后仍不能胜任工作，公司提出解除劳动合同。
   • 法律依据：同样根据《劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

4. 客观情况变化

   • 情形说明：劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行且未能协商一致，公司提出解除劳动合同。
   • 法律依据：依据《劳动合同法》第四十条，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

5. 劳动合同期满

   • 情形说明：除公司维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条，除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，公司应向劳动者支付经济补偿。

三、经济性裁员时需支付经济补偿的情形

1. 公司破产重整

   • 情形说明：公司依照破产法规定进行重整，需要裁减人员。
   • 法律依据：依据《劳动合同法》第四十一条，公司依照企业破产法规定进行重整的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占公司职工总数百分之十以上的，公司提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，并支付经济补偿。

2. 经营困难

   • 情形说明：公司生产经营发生严重困难，需要裁减人员。
   • 法律依据：同样根据《劳动合同法》第四十一条，公司生产经营发生严重困难的，可以裁减人员，并支付经济补偿。

3. 转产、技术革新或调整经营方式

   • 情形说明：公司进行重大变革后仍需裁员，如转产、技术革新或调整经营方式。
   • 法律依据：依据《劳动合同法》第四十一条，公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，可以裁减人员，并支付经济补偿。

4. 其他经济情况变化

   • 情形说明：如行业遭受重大政策调整导致经营难以为继需裁员。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十一条，其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，公司可以裁减人员，并支付经济补偿。

四、其他特定情形下需支付经济补偿

1. 未签书面劳动合同

   • 情形说明：公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，劳动者不与公司订立书面劳动合同，公司书面通知终止劳动关系。
   • 法律依据：依据《劳动合同法实施条例》第六条，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与公司订立书面劳动合同的，公司应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

2. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止

   • 情形说明：因任务完成而终止的劳动合同，公司需支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《劳动合同法实施条例》第二十二条，以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，公司应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。

五、违法解除或终止劳动合同的赔偿责任

• 情形说明：公司违法解除或终止劳动合同，需向劳动者支付经济补偿金的2倍作为赔偿金。
• 法律依据：依据《劳动合同法》第八十七条，公司违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

六、代通知金的支付

• 情形说明：公司未提前30日书面通知劳动者解除合同，需额外支付1个月工资作为代通知金。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，公司依照本法第四十条的规定解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

总结来说，公司在多种法定情形下需向劳动者支付经济补偿金，具体支付标准和情形应严格依照相关法律法规执行。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。