在多种法定情形下，您可以要求公司支付经济补偿金。以下是我从不同角度为您详细分析的几种情况：

1. 劳动者单方解除劳动合同，公司需支付经济补偿的情形：

   • 未按约定提供劳动保护或条件：比如公司未能提供必要的安全防护装备，或者让您放假、待岗等，这些都视为未提供劳动条件。
   • 未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、未支付加班费，或者支付的工资低于当地最低工资标准。
   • 未依法缴纳社会保险费：公司未按法律规定为您缴纳养老保险、医疗保险等社会保险。
   • 规章制度违法损害权益：比如公司规定加班不支付加班费、未经批准不得辞职、工作三年以上才享受带薪年假等，这些规章制度如果违反了法律法规，损害了您的权益，您有权解除合同并要求经济补偿。
   • 欺诈、胁迫或乘人之危：如果公司以不正当手段使您在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，您也有权要求经济补偿。
   • 免除自身责任、排除劳动者权利：比如合同中约定公司无需对员工工伤负责等无效条款，您同样可以要求经济补偿。
   • 违反法律强制性规定：比如公司与未满16周岁的未成年人签订劳动合同（特殊情况除外），这也是违法的，您有权要求经济补偿。
   • 暴力、威胁或非法限制人身自由：如果公司以暴力、威胁或非法手段强迫您劳动，您有权立即解除劳动合同，并要求经济补偿。
   • 违章指挥、强令冒险作业：如果公司违章指挥或强令您冒险作业，危及您的人身安全，您也有权要求经济补偿。

2. 公司提出解除劳动合同或终止劳动合同，需支付经济补偿的情形：

   • 协商一致解除：如果公司主动提出并与您协商一致解除劳动合同，公司应当向您支付经济补偿。
   • 疾病或非因工负伤：如果您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，公司需要支付经济补偿。
   • 不能胜任工作：如果您经培训或调岗后仍不能胜任工作，公司也需要支付经济补偿。
   • 客观情况变化：如果劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行且未能协商一致，公司同样需要支付经济补偿。
   • 劳动合同期满：除公司维持或提高条件续订而您不同意的情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，公司也需要支付经济补偿。

3. 经济性裁员时需支付经济补偿的情形：

   • 公司破产重整：如果公司依照破产法规定进行重整，需要裁减人员，那么被裁减的员工有权获得经济补偿。
   • 经营困难：如果公司生产经营发生严重困难，需要裁减人员，同样需要支付经济补偿。
   • 转产、技术革新或调整经营方式：如果公司进行重大变革后仍需裁员，也需要支付经济补偿。
   • 其他经济情况变化：比如行业遭受重大政策调整导致经营难以为继需裁员，公司也需要支付经济补偿。

4. 其他特定情形下需支付经济补偿：

   • 未签书面劳动合同：如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与您签订书面劳动合同，且您不与公司订立书面劳动合同，公司书面通知终止劳动关系时，也需要支付经济补偿。
   • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止：如果因任务完成而终止的劳动合同，公司同样需要支付经济补偿。

5. 违法解除或终止劳动合同的赔偿责任：

   • 如果公司违法解除或终止劳动合同，除了需要支付经济补偿金外，还需要向您支付经济补偿金的2倍作为赔偿金。

6. 代通知金的支付：

   • 如果公司未提前30日书面通知您解除合同，还需要额外支付1个月工资作为代通知金。

总结：在上述多种情形下，您都有权要求公司支付经济补偿金。具体支付标准和情形应严格依照相关法律法规执行。如果您对具体情况有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议。