结论前置：公司在多种特定情况下只需向劳动者支付经济补偿金，这些情况主要包括双方协商一致解除劳动合同、公司存在过错导致劳动者解除合同、公司进行经济性裁员、劳动合同期满或终止（特定情形）以及公司主体资格丧失等。

一、双方协商一致解除劳动合同

1. 情形说明：当公司主动提出并与劳动者友好协商一致解除劳动合同时，公司需向劳动者支付经济补偿金。
2. 支付条件：此支付条件要求是由公司提出解除动议，并且双方达成一致意见。例如，公司因业务调整需要裁员，与劳动者协商后达成一致，此时公司需支付经济补偿金。

二、公司存在过错导致劳动者解除合同

在以下情况下，若公司存在过错，劳动者可以解除合同并要求经济补偿：

1. 未提供劳动保护或条件：如工作环境存在安全隐患，公司未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或条件。例如，公司未提供必要的防护设备，导致劳动者面临健康风险。
2. 未及时足额支付劳动报酬：包括无故拖欠工资、克扣工资等，未能及时足额支付劳动者的工资、奖金、津贴等。例如，公司连续数月拖欠工资，劳动者有权解除合同并要求经济补偿。
3. 未依法缴纳社会保险费：公司未按法律规定为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。例如，公司未为劳动者缴纳医疗保险，导致劳动者在生病时无法享受医保待遇。
4. 规章制度违法：公司的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益，如规定加班无加班费。例如，公司规定员工加班无加班费，这违反了劳动法的规定，劳动者有权解除合同并要求经济补偿。
5. 欺诈、胁迫等手段：公司以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。例如，公司在招聘时故意隐瞒重要信息或提供虚假信息，导致劳动者在入职后发现实际情况与承诺不符。
6. 强迫劳动或危及安全：公司使用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全。例如，公司强迫劳动者在危险环境下工作，且未提供必要的安全保障措施。

三、公司进行经济性裁员

在以下情况下，公司进行经济性裁员时，劳动者有权获得经济补偿：

1. 企业重整：依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员。例如，公司因经营不善进入破产重整程序，需要裁减部分员工以降低成本。
2. 经济性裁员：因生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整等原因，经变更劳动合同后仍需裁减人员。例如，公司因市场变化导致生产经营困难，需要进行大规模裁员以维持运营。
3. 劳动者患病或非因工负伤：在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作。例如，劳动者因患病无法继续从事原工作，且公司无法为其安排其他合适的工作岗位。
4. 劳动者不能胜任工作：经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作。例如，劳动者因技能不足无法胜任当前工作，且经过培训后仍无法达到岗位要求。

四、劳动合同期满或终止（特定情形）

在以下情况下，劳动合同期满或终止时，劳动者有权获得经济补偿：

1. 降低续订条件：劳动合同期满，公司降低劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订。例如，公司提出降低工资待遇续签合同，而劳动者不同意续签。
2. 合同到期终止：除公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止。例如，劳动合同到期后，公司未提出续签或提出的续签条件低于原合同，劳动者有权获得经济补偿。
3. 公司解散或破产：公司被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散。例如，公司因经营不善被依法宣告破产，劳动合同终止，公司需向劳动者支付经济补偿。

五、经济补偿金的计算与支付

• 经济补偿金一般按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，若月工资高于三倍标准）

六、劳动者的维权途径

在实际操作中，劳动者应提供充分的证据证明自己符合上述获得经济补偿金的情形之一，并可通过以下途径维权：

• 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 向人民法院提起诉讼。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。