经济补偿主要适用于劳动合同因特定原因解除或终止时，用以保障劳动者的合法权益。具体情形包括：

1. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同：

   • 当用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同时，需支付经济补偿。例如，公司因业务调整与员工小李协商解除劳动合同，且小李同意，则公司应依法向小李支付经济补偿。

2. 劳动者因用人单位过错单方解除劳动合同：

   • 若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错，劳动者有权单方解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。例如，小王因公司经常要求在无安全防护措施的环境下工作而解除合同，公司需向小王支付经济补偿。

3. 用人单位因法定情形单方解除劳动合同：

   • 劳动者患病、不能胜任工作，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议时，用人单位可单方解除劳动合同，但需提前通知并支付经济补偿。例如，老张因病无法从事原工作也不能从事新安排的工作，公司提前30日通知后解除合同，并支付经济补偿。

4. 用人单位经济性裁员：

   • 用人单位因生产经营严重困难、企业转产、技术革新等原因需要大规模裁员时，应提前向工会或全体职工说明情况，听取意见后实施裁员，并向被裁员工支付经济补偿。例如，某工厂因市场需求下降而裁员，按照法定程序实施裁员计划，被裁员工获得经济补偿。

5. 劳动合同期满终止：

   • 劳动合同期满时，如果用人单位决定不续订劳动合同，或者降低劳动合同约定条件导致劳动者不同意续订的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。例如，公司与小赵的劳动合同期满，公司决定不再续订，则应向小赵支付经济补偿。

6. 用人单位因特定法律事由终止劳动合同：

   • 用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时，劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。例如，某公司因经营不善被依法宣告破产，员工的劳动合同因此终止，公司应向员工支付经济补偿。

综上所述，经济补偿的适用情况主要围绕劳动合同的解除和终止展开，旨在保障劳动者的合法权益。在具体操作中，应根据实际情况和相关法律法规来判断是否适用经济补偿以及具体的补偿标准。如有进一步需要，您可以继续咨询我。