经济补偿确实是由公司支付的。经济补偿，又称经济求偿，是在劳动合同解除或终止后，由用人单位依法一次性支付给劳动者在物质上的一种补偿。以下是对经济补偿的详细解释：

1. 经济补偿的定义与目的：

   • 经济补偿是用人单位在特定法定情形下，按照一定标准向劳动者支付的费用，旨在保障劳动者的合法权益。
   • 其立法目的主要包含劳动贡献补偿说、法定违约金说、社会保障说及用人单位帮助义务说等四种学说。

2. 计算标准：

   • 经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和工资水平。
   • 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 工资水平：月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

3. 适用情形：

   • 经济补偿的适用情形主要分为两大类，一类是劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿的情形，如用人单位未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬等；另一类是用人单位解除劳动合同或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿的情形，如用人单位提出协商解除并达成一致、劳动者患病或非因工负伤等。

4. 时效规定：

   • 涉及经济补偿的劳动纠纷，申请劳动仲裁的时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

综上所述，经济补偿是由公司（即用人单位）在特定情形下支付给劳动者的费用，以保障劳动者的合法权益。如果你在经济补偿方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。