公司支付经济补偿的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定来确定的。以下是对这一问题的详细解释：
月工资的计算基数：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 如果劳动者工作不满十二个月的，则按照实际工作的月数计算平均工资。
经济补偿的计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情况下的月工资确定：
- 如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月内，工资存在异常波动（如因病假、事假等导致工资减少），则应当按照正常工作状态下的工资水平来确定月工资。
- 如果用人单位有证据证明劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月内的平均工资低于当地最低工资标准的，则按照当地最低工资标准计算经济补偿。
举例说明：
假设劳动者在某公司工作了3年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元。那么，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，该公司应当向劳动者支付3个月工资的经济补偿，即8000元×3=24000元。
法律建议：
- 劳动者在计算经济补偿时，应当确保自己的月工资计算准确无误，包括所有货币性收入。
- 如果用人单位拒绝支付经济补偿或者支付的金额不符合法律规定，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
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