经济补偿金的月工资计算标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体分析如下：

1. 计算周期：根据《劳动合同法》第四十七条及《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这一周期是固定的，不因劳动者的工作年限或解除合同的原因而改变。

2. 工资构成：月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这意味着，除了基本工资外，劳动者在计算周期内获得的奖金、津贴、补贴等也应计入月工资总额。

3. 特殊情况处理：

   • 不足十二个月的情况：如果劳动者在劳动合同解除或者终止前的工作时间不足十二个月，那么应按照实际工作的月数来计算平均工资，以此作为经济补偿金的月工资标准。
   • 高收入者的限制：对于劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情况，经济补偿金的计算标准将受到限制。即，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 计算示例：假设某劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，且其工作年限为5年，那么该劳动者应获得的经济补偿金为8000元/月 × 5月 = 40000元。如果该劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的计算将按照当地职工月平均工资的三倍来执行，且年限不超过十二年。

在计算经济补偿金时，用人单位应确保计算的准确性和合法性，避免出现少算、漏算或违法计算的情况。如果劳动者对经济补偿金的计算有异议，可以向用人单位提出质疑，并要求用人单位提供详细的计算依据和说明。如有需要，也可以直接向我咨询。