劳动合同解除时，经济补偿中的月工资算法主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关规定，具体算法如下：

1. 计算基数——月工资的定义：

   • 根据《劳动合同法实施条例》第二十七条，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这包括计时工资或计件工资（如基本工资、岗位工资）、奖金（如绩效奖金、年终奖按比例折算）、津贴和补贴（如交通补贴、餐补等货币性福利）以及加班加点工资（按实际支付金额计算）。
   • 不纳入计算范围的项目包括社会保险个人缴纳部分、住房公积金个人缴纳部分、非货币性福利（如实物礼品、培训机会）以及未明确约定的预期收入（如股票期权未行权部分）。

2. 计算标准——工作年限与补偿倍数：

   • 协商解除/无过失辞退：按每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。
   • 违法解除：赔偿金为经济补偿标准的两倍，即每满一年支付两个月工资。计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2。
   • 高收入者封顶机制：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，计算年限最高不超过十二年，且月工资按当地三倍数额封顶。计算公式调整为：经济补偿金 = min(工作年限 × 月工资, 12 × 当地上年度职工月平均工资三倍)。

3. 特殊情形处理规则：

   • 合同终止续延期间：劳动合同期满但存在法定续延情形时，经济补偿年限从原合同起始日连续计算。
   • 分段计算原则：跨越2008年《劳动合同法》实施前后的劳动关系，需分别适用旧法与新法规定进行核算。
   • 未足额支付工资的调整：若解除合同前存在欠薪，应以补足后的应得工资作为计算基数。

示例说明：

• 假设某员工2015年入职，月薪1万元（含绩效），2023年被非法解雇，当地社平工资为4000元。
  • 工作年限：8年。
  • 经济补偿金计算：8年 × 1万元/年 = 8万元。
  • 违法解除赔偿金：8万元 × 2 = 16万元。
  • 由于1万元 < 4000元 × 3，无需封顶，最终获赔16万元。

法律建议：

• 在计算经济补偿时，务必确保月工资的计算基数准确无误，包括所有应得的货币性收入。
• 对于高收入者，需特别注意月工资是否超过当地上年度职工月平均工资的三倍，以避免不必要的法律风险。
• 若在计算过程中遇到任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。

可能产生的法律后果：

• 若用人单位未按规定支付经济补偿或赔偿金，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 在仲裁过程中，若用人单位无法提供充分的证据证明其已按规定支付经济补偿或赔偿金，将可能面临败诉的风险，并需承担相应的法律责任。

如有任何关于劳动合同解除经济补偿的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。