根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金中的月工资计算涉及多个方面，以下是对此的详细解答：
一、月工资的基本计算原则
月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这一规定主要基于《劳动合同法》第四十七条，该条款明确了经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体来说：
- 一般情况：月工资 = 劳动合同解除或终止前12个月的应发工资总和 ÷ 12。这里的应发工资通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，但需注意，有些情况下加班工资可能不计入其中。
- 特殊情况：
- 如果劳动者工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
- 如果劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。
- 对于高收入劳动者，如果其月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、月工资计算的具体注意事项
- 工资构成：在计算月工资时，应包含基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但具体是否包含加班工资需根据当地法规或具体案件情况确定。
- 支付标准：经济补偿金的月数根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 特殊情况处理：对于缺勤、停工等情况，仍按实际发放的工资统计计算月平均工资；对于高收入劳动者，有特殊的支付限额和年限限制。
三、实际操作建议
由于劳动经济补偿金的计算涉及多个法律知识点和复杂情况，为确保计算的准确性和合法性，建议在实际操作中咨询专业律师或相关机构。他们可以根据具体案件情况，提供更具体的指导和帮助，以避免潜在的法律风险和经济纠纷。
综上所述，劳动经济补偿金中月工资的计算是一个综合考量多种因素的复杂过程，需严格遵循法律法规，并结合具体情况进行灵活处理。希望以上解答能对您有所帮助。