解除或者终止劳动合同经济补偿的月工资计算是一个涉及多方面因素且需严格遵循法律规定的问题。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据与基本原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是一个关键概念，它指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、月工资的具体构成

月工资并不仅仅指基本工资，而是包含了劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内所获得的所有货币性收入，这包括但不限于：

• 基本工资
• 奖金
• 津贴
• 补贴
• 加班工资（在正常出勤情况下的加班工资应计入月工资，但若用人单位违法安排加班并支付高额加班费，在计算月工资时可适当剔除，以反映劳动者正常劳动收入水平）

三、计算方法

1. 正常出勤情况：

   • 将劳动合同解除或终止前十二个月的应发工资相加，然后除以十二，得出月平均工资。
   • 例如，某员工十二个月应发工资总和为72500元，那么他的月平均工资就是6041.67元。

2. 存在缺勤等特殊情况：

   • 即使存在缺勤，也仍然按照上述方法计算，但应发工资需根据实际出勤对应的工资来统计。
   • 如因生病请假导致某几个月工资减少，仍以这十二个月实际发放的应发工资总和除以12来确定月平均工资。

3. 工作不满十二个月：

   • 如果劳动者在单位工作不满十二个月，那么就以实际工作月数来计算平均工资。
   • 例如，小王工作8个月，应发工资总和为40000元，那么他的月平均工资就是5000元。

四、特殊情况处理

1. 高收入劳动者：

   • 如果劳动者的月工资高于所在地直辖市或设区市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准就按月平均工资三倍的数额来支付，且最高不超过十二年。
   • 例如，某地区上年度职工月平均工资为4000元，三倍为12000元。若劳动者月工资为15000元，则按月工资12000元来计算经济补偿金。

2. 劳动合同终止的特殊情况：

   • 如果是固定期限劳动合同到期，且用人单位维持或提高条件续订而劳动者拒绝的，那么经济补偿金也是按工作年限来支付。
   • 但如果是劳动者开始享受养老保险待遇、死亡或被宣告失踪等法定终止情形，则无经济补偿。

五、计算示例与注意事项

• 计算示例：假设某员工在劳动合同解除前十二个月工资总额为120000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那么他的月平均工资就是10000元。若该员工工作五年，那么经济补偿金就是5个月×10000元/月=50000元。

• 注意事项：

  • 在计算月工资时，要确保工资数据的准确无误，并充分考虑各种货币性收入。
  • 严格按照法律规定处理特殊情况，如高收入劳动者的补偿限额。
  • 劳动者应保留好相关证据材料，如工资条、劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。

综上所述，解除或者终止劳动合同经济补偿的月工资计算是一个复杂但必须严格按照法律规定进行的过程。希望以上解答能帮助您更好地理解这一问题。