经济补偿金中的月工资，主要包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。具体来说，可以从以下几个方面详细阐述：

1. 基本构成：

   • 计时工资或计件工资：这是劳动者工资的基本组成部分，根据劳动者的工作时间或完成的工作量来计算。
   • 奖金：包括各种形式的奖金，如年终奖、季度奖、月度奖等，只要这些奖金是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月内获得的，都应计入月工资。
   • 津贴和补贴：如交通补贴、通讯补贴、餐补等，这些也是劳动者工资的一部分，应计入经济补偿金的计算基数。

2. 特殊情况处理：

   • 加班工资：根据相关规定，加班工资通常不计入经济补偿金的月工资基数。这是因为加班工资是劳动者在正常工作时间之外提供的劳动所获得的报酬，不属于常规工资范畴。
   • 非货币性收入：如实物福利、社会保险费用等，这些不属于货币性收入，因此不计入经济补偿金的月工资基数。

3. 计算方式：

   • 经济补偿金的月工资是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
   • 在计算月工资时，应将上述提到的计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入相加，然后除以相应的月数，得出月平均工资。

4. 法律依据：

   • 这一计算方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，该法明确了经济补偿金的计算标准和方式，保障了劳动者的合法权益。

总结来说，经济补偿金中的月工资是一个综合性的概念，它包括了劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月内获得的各种货币性收入。在计算经济补偿金时，应严格按照法律规定进行，确保劳动者的合法权益得到保障。如果你还有其他关于经济补偿金或劳动法方面的问题，欢迎直接向我咨询。