经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法需要一次性支付给劳动者的经济补助。它涵盖了劳动者应得工资的多个部分，旨在保障劳动者在失去工作后的基本生活需求。下面，我将详细解释经济补偿金所包含的项目及其计算方式。

经济补偿金包含的项目

1. 计时工资：

   • 这是根据劳动者实际工作时间和工资标准来支付的工资，如每月的固定工资。它反映了劳动者基本的工作报酬。

2. 计件工资：

   • 计件工资是根据劳动者完成的工作量及单价来支付的，如按件计算的加工费。它体现了劳动者多劳多得的原则。

3. 奖金：

   • 奖金包括季度奖、年终奖、销售提成等超额劳动报酬。它是对劳动者超出正常劳动定额所创造的社会所需劳动成果的物质补偿。

4. 津贴和补贴：

   • 津贴如高温津贴、井下津贴等，是为了补偿劳动者在特殊劳动条件和艰苦环境下的额外劳动消耗和生活费用。
   • 补贴如交通补贴、餐补等，则是为了保证劳动者工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的。

5. 加班加点工资：

   • 这是劳动者在规定工作时间之外，继续生产劳动或工作所获得的劳动报酬，包括平时延长工作时间的加班工资、周末休息日加班工资、法定节假日加班工资等。

经济补偿金的计算方式

经济补偿金的计算通常依据劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，这个平均工资包括了上述所有货币性收入。具体计算方法如下：

1. 计算基数：

   • 若劳动者月工资未高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，则以劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为计算基数。
   • 若劳动者月工资高于上述三倍标准，则按三倍数额计算。

2. 计算年限：

   • 每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 若劳动者月工资高于上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

特殊情况处理

• 因病或非因工伤解除劳动合同的，除经济补偿金外，用人单位还需支付不低于6个月工资的医疗补助费，重病加50%，绝症加100%。
• 若用人单位逾期给付经济补偿金，需在原基础上额外支付50%的经济补偿金。

实例说明

假设员工小张在某公司工作了4年，劳动合同解除前12个月的平均工资为10000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。那么，该公司应支付给小张的经济补偿金为4个月工资，即4×10000=40000元。

综上所述，经济补偿金涵盖了劳动者应得工资的多个部分，并依据劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资进行计算。用人单位在解除或终止劳动合同时，应严格遵循相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。