您好，关于经济补偿金工资包括哪些的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要法律知识点。下面我将为您详细、清晰地解答。

经济补偿金是劳动者在劳动合同解除或终止后，根据法律规定应获得的补偿。其计算基础是劳动者的“应得工资”，这一概念涵盖了多个重要的工资组成部分，具体如下：

1. 计时工资与计件工资：

   • 计时工资是按照劳动者的工作时间来计算的，比如小时工资、月工资等，它们都是基于劳动者的工作时长来确定的。
   • 计件工资则是根据劳动者生产的合格产品数量或完成的工作量，按照预先规定的单价来计算，这也是劳动者基本工资的一种形式。

2. 奖金： 奖金是对劳动者超出正常劳动定额所创造的社会所需劳动成果的物质补偿。它包括但不限于生产奖（如超产奖、质量奖、安全奖等）、节约奖、劳动竞赛奖，以及年终奖、季度奖、月度奖等各类形式的奖金。这些奖金都是劳动者因工作表现优异而获得的额外收入，应计入经济补偿金的范畴。

3. 津贴和补贴：

   • 津贴是为了补偿劳动者在特殊劳动条件和艰苦环境下的额外劳动消耗和生活费用而设立的，比如高温津贴、井下津贴、夜班津贴等。
   • 补贴则是为了保证劳动者工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的，如物价补贴、交通补贴、住房补贴等。津贴和补贴作为工资的补充形式，同样属于经济补偿金的计算范畴。

关于加班加点工资： 这里需要特别说明的是，虽然加班加点工资是劳动者在规定工作时间之外继续工作所获得的劳动报酬，但在计算经济补偿金的平均工资时，通常并不包括加班加点工资。这是因为加班加点工资属于特殊情况下的工资支付，不纳入经济补偿金的平均工资计算范围。不过，在计算劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的“应得工资”总额时（用于确定经济补偿金的计算基数，若该基数包含加班费等特殊情况下的支付且符合当地规定或双方约定时），加班加点工资可能会被考虑在内，但具体还需根据当地法律法规和实际情况来判断。但按照常规理解及多数地区的实践，经济补偿金计算所依据的“平均工资”一般指的是不包括加班费的常规工资收入。

计算经济补偿金时的其他注意事项：

• 应依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资进行计算。若劳动者在该期间内工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
• 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

综上所述，经济补偿金的计算全面考虑了劳动者的各类应得工资（除加班加点工资在常规计算平均工资时不纳入外），确保了劳动者在劳动合同解除或终止后能够得到公平、合理的经济补偿。希望这个解答能够帮助您更好地理解经济补偿金工资的构成和计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。