经济补偿金中的平均工资计算，主要涵盖劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的多种货币性收入。具体来说，包括以下几个方面：

1. 计时工资或计件工资：

   • 计时工资是按照劳动者的工作时间来计算的工资，如月工资、日工资等。
   • 计件工资则是根据劳动者生产的合格产品数量或完成的工作量来计算的工资。

2. 奖金：

   • 奖金是对劳动者工作业绩、表现的一种奖励性收入，包括但不限于季度奖、年终奖、销售提成等。这些奖金都应计入经济补偿金的平均工资计算中。

3. 津贴和补贴：

   • 津贴是为了补偿劳动者在特殊劳动条件或艰苦环境下的额外劳动消耗和生活费用而设立的，如高温津贴、井下津贴、夜班津贴等。
   • 补贴则是为了保证劳动者工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的，如交通补贴、住房补贴、餐补等。这些津贴和补贴同样应计入经济补偿金的平均工资。

同时，也有一些部分通常不计入经济补偿金的平均工资：

1. 加班工资：

   • 加班工资是劳动者在法定工作时间外工作所获得的报酬，因其属于特殊情况下的工资支付，故不纳入经济补偿金的平均工资计算范围。

2. 福利待遇等非货币性收入：

   • 如社会保险费、住房公积金、劳动保护费用等，这些由用人单位承担的费用不属于劳动者的直接货币性收入，因此不计入经济补偿金的平均工资。

3. 特殊情况下支付的工资：

   • 包括因病、工伤、产假等原因按计时工资标准或一定比例支付的工资，这些也不计入平均工资。

在计算经济补偿金的平均工资时，还需要注意以下几点：

• 实际工作月数：若劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内存在缺勤等情况，应按实际工作的月数进行平均计算。
• 最低工资标准：劳动者的平均工资不得低于当地最低工资标准，如低于则按最低工资标准计算经济补偿金。
• 高收入限制：若劳动者的月平均工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的计算基数按三倍数额确定，且支付年限最高不超过十二年。

举例说明： 假设某劳动者在劳动合同解除前十二个月的工资构成如下：计时工资每月5000元，年终奖10000元（平均到每月约833元），交通补贴每月200元，高温津贴每月300元（假设该劳动者在高温环境下工作），且该劳动者在这十二个月内均全勤工作。那么，该劳动者的经济补偿金平均工资计算如下： \((5000 + 833 + 200 + 300) \div 12 \approx 527.75\)（元/月作为各项月均后的总和示例，实际应直接各月相加后除以12） （实际计算应为：\((5000\times12 + 10000 + 200\times12 + 300\times\text{高温月数}) \div 12\)，若全年高温则\((60000 + 10000 + 2400 + 3600) \div 12 = 68000 \div 12 \approx 5666.67\)元/月） 若该劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的计算基数将按三倍数额确定。

综上所述，经济补偿金的平均工资计算是一个复杂但重要的过程，它直接关系到劳动者的切身利益。因此，在计算时务必准确、全面地考虑各种因素，以确保计算结果的公正性和合理性。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。