经济补偿金的平均工资是包含年终奖的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资，按照相关规定，是用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，它涵盖了计时工资、计件工资、奖金等多种形式。年终奖作为奖金的一种，自然属于工资的范畴，因此在计算经济补偿金平均工资时，应包含年终奖。
二、特殊情况考量
虽然年终奖通常应计入经济补偿金的平均工资，但也存在一些特殊情况：
年终奖发放的不确定性：如果年终奖并非每年都有，或者发放金额不固定，那么在计算平均工资时，就需要结合实际发放情况来确定。例如，如果某年没有发放年终奖，那么在计算该年的平均工资时，就不应将年终奖纳入考虑范围。
劳动合同或规章制度的约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同或规章制度中明确约定年终奖不属于工资组成部分，那么在计算经济补偿金时，可能就不将其计入工资。但这种情况较为少见，且需要明确的合同或制度依据。
三、实际操作建议
保留相关证据：无论是劳动者还是用人单位，在涉及经济补偿金计算时，都应保留好与工资、年终奖等相关的证据，如工资条、银行流水、年终奖发放通知等，以便在需要时进行证明。
协商与调解：如果双方在经济补偿金计算上存在争议，可以尝试通过协商或调解的方式解决。这不仅可以节省时间和成本，还有助于维护双方的和谐关系。
寻求法律帮助：如果协商或调解无果，双方可以寻求法律帮助，通过法律途径解决争议。在这种情况下，建议咨询专业的劳动法律师，以获取更准确、更全面的法律建议。
举例说明：假设某劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资为10000元，其中每月固定工资为8000元，年终奖平均到每月为2000元（假设年终奖为24000元，分12个月平均计算）。那么，在计算经济补偿金时，应将这10000元作为平均工资进行计算。如果该劳动者工作年限为5年，那么用人单位应支付的经济补偿金为5个月工资，即50000元。
综上所述，经济补偿金的平均工资是包含年终奖的，但在实际操作中需要考虑一些特殊情况。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。