在计算经济补偿金时，平工资是否包含未发放的年终奖需分情况讨论：

1. 若年终奖属于工资范畴：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。年终奖作为奖金的一种，若属于劳动者正常劳动所得，且在劳动合同解除或终止前十二个月内应发放（即便实际未发放），则应计入经济补偿金的计算基数。
   • 具体判断标准：需结合公司规定、实际发放情况等因素。若年终奖是依据员工工作业绩、企业效益等稳定因素按年度发放，且以往一直有规律地发放，一般会被认定为工资的一部分。

2. 若年终奖不属于工资范畴：

   • 若年终奖只是偶尔发放、具有随机性的奖励，或者基于特定条件（如企业效益、员工表现等）且企业有自主决定权，实际未发放的，则一般不计入经济补偿金的计算基数。
   • 法律依据：根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资组成。但年终奖若不符合“稳定、规律发放”的特征，可能不被认定为工资。

3. 劳动合同约定的影响：

   • 若劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件、标准等内容，且员工在合同期内满足相应条件，即便合同到期不续签，单位也应按照合同约定向员工发放年终奖。此时，年终奖应计入经济补偿金的计算基数。
   • 维权建议：员工可凭借劳动合同条款，与公司协商索要年终奖；协商不成可以申请劳动仲裁。

法律后果与风险提示：

• 若公司未将应计入经济补偿金的年终奖纳入计算基数，导致经济补偿金数额不足，劳动者有权要求公司补足差额。
• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

建议与行动指南：

• 劳动者：在离职前，应仔细核对劳动合同、公司规章制度中关于年终奖的约定，并保留相关证据（如工资条、年终奖发放通知等）。若认为公司未将年终奖计入经济补偿金计算基数，可与公司协商或申请劳动仲裁。
• 用人单位：应严格按照法律规定和劳动合同约定发放年终奖，并在计算经济补偿金时将应计入的年终奖纳入计算基数，以避免法律风险。

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