经济补偿金一般不包括年终奖。以下是对此结论的详细解释：
经济补偿金的定义与计算：
- 经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一定数额的补偿。
- 其计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“工资”通常指劳动者的应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但有明确规定应剔除的部分除外。
年终奖的性质：
- 年终奖是企业根据自身经营状况和员工年度表现等因素发放的额外奖励，具有不确定性和企业自主性。
- 它并非每月固定发放的工资组成部分，而是作为一种额外的福利或奖励存在。
年终奖在经济补偿金中的处理：
- 通常情况下，在计算经济补偿金的平均工资时，若年终奖是单独发放且并非每月固定发放的部分，一般不纳入经济补偿金的计算范畴。
- 这是因为年终奖的发放与企业的经营状况和员工的年度表现等因素相关，具有较大的不确定性和自主性，不宜作为计算经济补偿金的固定基数。
综上所述，经济补偿金一般不包括年终奖。如果劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内获得了年终奖，并且该年终奖是单独发放且非每月固定发放的部分，那么在计算经济补偿金时，该年终奖通常不会被纳入计算范围。如有更多疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。