经济补偿金12个月平均工资通常包括年终奖，但具体是否包含需根据年终奖的发放性质及劳动合同、公司规章制度来确定。
分析说明：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 依据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金等多个部分，其中奖金就包含了年终奖。
年终奖的性质：
- 如果年终奖是固定发放的，或者虽然有一定浮动但被视为劳动报酬的一部分，那么它应该被计入12个月平均工资中，用于计算经济补偿金。
- 如果年终奖的发放不是固定的，而是基于公司业绩、个人表现或其他非固定因素，且不被视为劳动报酬的固定部分，其性质可能更偏向于奖励。在这种情况下，年终奖是否计入12个月平均工资就需要根据具体的劳动合同和公司规章制度来判断。
实际操作建议：
- 在计算经济补偿金时，应首先查看劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的具体规定。
- 如果年终奖被视为劳动报酬的一部分，则应将其分摊到相应的月份，并计入12个月平均工资。
- 如果年终奖的发放具有较大的不确定性，且不被视为劳动报酬的固定部分，那么在计算12个月平均工资时可能就不应将其纳入考虑。
举例说明：
假设某员工在某公司工作了一年，期间每月固定工资为8000元，年终奖为20000元。若该员工在年底前离职，且公司规定年终奖是固定发放的，那么该员工的经济补偿金12个月平均工资应为（8000元/月 × 12个月 + 20000元年终奖）÷ 12个月 = 9666.67元。
然而，如果公司规定年终奖是基于公司业绩和个人表现发放的，且该员工在离职前并未达到获得年终奖的条件，那么年终奖就不应计入该员工的经济补偿金12个月平均工资中。
综上所述，经济补偿金12个月平均工资是否包括年终奖并非一概而论，而是需要根据年终奖的发放性质、劳动合同及公司规章制度来综合判断。如果您在具体案件中遇到此类问题，建议直接向我咨询，我将结合您的实际情况为您提供专业的法律意见和解决方案。