补偿金的月平均工资通常包含年终奖，但具体是否包含需根据年终奖的发放性质、劳动合同及公司规章制度来确定。以下是从不同角度的详细分析：
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：
- 该条款明确规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。年终奖作为奖金的一种，自然属于劳动者工资的组成部分，因此在计算经济补偿金时应予考虑。
《关于工资总额组成的规定》第七条：
- 该规定进一步阐释了奖金是支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。年终奖作为奖金的一种，其发放与劳动者的工作业绩和单位增收节支情况相关，同样属于工资范畴。
年终奖的性质与计算
年终奖的固定性：
- 如果年终奖是固定发放的，或者虽然有一定浮动但被视为劳动报酬的一部分，那么它应该被计入月平均工资中，用于计算经济补偿金。例如，如果公司每年都按照固定比例或金额发放年终奖，且这一做法在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，那么年终奖就应被视为劳动者工资的一部分。
年终奖的非固定性：
- 如果年终奖的发放不是固定的，而是基于公司业绩、个人表现或其他非固定因素，其性质可能更偏向于奖励而非固定工资收入。在这种情况下，年终奖是否计入月平均工资就需要根据具体的劳动合同和公司规章制度来判断。如果劳动合同或公司规章制度中未明确规定年终奖属于工资范畴，或者规定年终奖的发放具有不确定性，那么在计算经济补偿金时可能就不应将其纳入考虑。
实际操作建议
查看劳动合同和公司规章制度：
- 在计算经济补偿金时，首先应查看劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的具体规定。这有助于确定年终奖的性质和发放情况，从而判断其是否应计入月平均工资。
合理分摊年终奖：
- 如果年终奖是固定发放的，应将其分摊到相应的月份，并与其他工资性收入一并计算平均工资。例如，如果年终奖是在每年年底发放，且金额固定，那么可以将其除以12，得到每月应分摊的金额，并将其加入到月平均工资的计算中。
处理争议：
- 如果在计算经济补偿金时关于年终奖的计入存在争议，建议劳动者与用人单位首先通过协商解决。协商不成时，可以依据相关法律法规和劳动合同、公司规章制度的规定，通过法律途径解决争议。
示例说明
假设某劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为8000元，其中每月固定工资为6000元，年终奖为24000元（按年度发放，即每月2000元）。在计算经济补偿金时，如果年终奖被视为工资的一部分，则月平均工资应为8000元（6000元固定工资+2000元年终奖分摊）。如果年终奖不被视为工资的一部分，则月平均工资仅为6000元。
综上所述，补偿金的月平均工资是否包含年终奖需根据具体情况来判断。在实际操作中，应遵循相关法律法规和劳动合同、公司规章制度的规定，确保双方权益得到合理保障。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。