劳动合同法中离职补偿的月平均工资计算，通常包含年终奖。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与解释

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关实施条例的规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。年终奖作为奖金的一种，属于劳动者应得工资的一部分，因此在计算离职补偿的月平均工资时，应当将年终奖纳入考虑范围。

二、年终奖的计入方式

1. 平均分摊：如果年终奖是按年度发放的，且劳动者在离职前已经获得了该年度的年终奖，那么该年终奖应当平均分摊到离职前12个月的工资中，作为计算月平均工资的基数。

   • 计算公式：\(月平均工资 = (离职前12个月工资总额 + 年终奖) \div 12\)

2. 特殊情况处理：如果劳动者在离职前未获得该年度的年终奖，或者年终奖的发放与离职时间紧密相关（如离职后不再发放），则可能需要根据具体情况和公司政策来判断是否将年终奖计入月平均工资。但一般来说，如果年终奖是劳动者应得的劳动报酬，且与离职前的劳动付出相关，那么应当计入。

三、实际案例与操作

在实际操作中，许多法院和劳动仲裁机构在审理劳动纠纷案件时，都会将年终奖作为计算离职补偿月平均工资的一部分。例如，如果劳动者在离职前12个月的工资总额为120,000元，且获得了10,000元的年终奖，那么其月平均工资应为\((120,000 + 10,000) \div 12 \approx 10,833.33\)元。

四、注意事项与建议

1. 保留证据：劳动者在离职前应当保留好与年终奖相关的证据，如年终奖的发放通知、银行转账记录等，以便在计算离职补偿时作为依据。
2. 了解公司政策：不同公司对于年终奖的发放政策和计算方式可能有所不同，劳动者在离职前应当了解清楚公司的相关规定，以便在计算离职补偿时能够准确无误。
3. 及时咨询：如果劳动者对离职补偿的计算方式存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同法中离职补偿的月平均工资计算通常包含年终奖。劳动者在离职前应当了解清楚相关规定和公司政策，并保留好相关证据，以便在计算离职补偿时能够准确无误。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。