月平均工资在计算劳动补偿时通常包含年终奖。以下是对这一结论的详细解释：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 依据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金等多个部分，其中奖金就包含了年终奖。
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条也明确规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括奖金等货币性收入。
年终奖的性质：
- 年终奖属于劳动者劳动报酬的重要组成部分，通常应计入月平均工资中，用于计算经济补偿金。
- 除非劳动合同或用人单位内部规章制度有特殊规定，否则年终奖应被视为劳动报酬的一部分，合理分配到相应月份并计入月平均工资。
计算方式：
- 在计算月平均工资时，应将年终奖分摊到劳动合同解除或终止前的十二个月中，与其他月收入合并计算。
- 例如，若劳动者在合同解除前十二个月内获得36000元年终奖，则每月应分摊3000元（36000÷12），与其他月收入合并后计算月平均工资。
综上所述，月平均工资在计算劳动补偿时通常包含年终奖，这是基于法律法规的明确规定以及年终奖作为劳动报酬组成部分的性质所决定的。因此，在处理劳动纠纷或计算经济补偿金时，应确保将年终奖合理计入月平均工资中。