针对您提出的“劳动补偿月标准含不含奖金”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
劳动补偿月标准通常包含奖金，但具体是否纳入需根据奖金的发放时间以及奖金性质来判断。
首先，我们需要明确的是，劳动经济补偿金的计算基数，即“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资的计算，依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的相关规定，它应包含劳动者应得的所有货币性收入，这自然包括了基本工资、奖金、津贴和补贴等。
接下来，我们详细分析奖金在劳动补偿月标准中的纳入原则：
奖金的发放时间：
- 只有那些在劳动合同解除或终止前十二个月内发放的奖金，才会被纳入经济补偿金的计算范围。
- 如果奖金的发放时间不在这个时间段内，那么这部分奖金就不能计入经济补偿金。这是因为经济补偿金的计算是基于劳动者在特定时间段（劳动合同解除或终止前十二个月）内的平均工资。
奖金的性质：
- 对于月度奖、季度奖、年终奖等与工作业绩直接相关的奖金，应当统计在经济补偿的月工资基数之内。这些奖金是劳动者提供劳动后所获得的正常报酬，理应计入经济补偿金的计算范围。
- 对于一些特殊的、偶然的、与正常劳动关联不大的奖金（如非基于工作业绩的特殊奖励等），其是否纳入经济补偿金的计算基数，在实践中可能存在一定争议。但通常情况下，我们会倾向于将那些正常的、与工作直接相关的奖金计入经济补偿金的计算基数。
举例说明：
- 假设某员工在劳动合同解除前十二个月内，每月都获得了固定的绩效奖金，那么这部分绩效奖金应计入其经济补偿金的计算基数。
- 如果该员工在劳动合同解除前获得了某项非经常性的、与工作业绩无直接关联的奖励（如公司周年庆的特别奖励），那么这部分奖励可能不计入其经济补偿金的计算基数。
综上所述，劳动补偿月标准通常包含奖金，但具体是否纳入需根据奖金的发放时间以及奖金性质来判断。希望这个解答能够让您对劳动补偿月标准是否包含奖金有更清晰的认识。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。