在解答您关于经济补偿金月工资计算标准是否包括全勤奖的问题时，我们可以从以下几个方面进行详细阐述：

首先，我们需要明确经济补偿金的计算基数。根据相关法律法规，经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“平均工资”涵盖范围广泛，它包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等多种形式的货币性收入。

接下来，我们具体分析全勤奖是否应计入经济补偿金的计算基数。全勤奖，作为对劳动者在一定时期内全勤工作的奖励，本质上属于奖金的一种。因此，在劳动者符合全勤条件并获得全勤奖的情况下，该全勤奖理应计入工资总额，进而作为经济补偿金计算基数的一部分。

为了更直观地说明这一点，我们可以举一个例子：假设某员工的月工资为3000元，当月还获得了500元的全勤奖。那么，在计算经济补偿金时，该员工的月工资就应按照3500元（即3000元+500元）来计算。

此外，我们还需要注意，经济补偿金的月工资标准通常不包括加班工资。加班工资是对劳动者超时工作的额外补偿，它并非劳动者在正常工作期间的固定收入。因此，在计算经济补偿金时，我们应以正常工作状态下的工资为依据，这样才能更精准地反映劳动者在劳动合同履行期间的实际收入水平。

综上所述，经济补偿金的月工资计算标准确实包括全勤奖，但前提是劳动者符合全勤条件并获得了全勤奖。同时，我们也需要明确加班工资不计入经济补偿金的月工资标准中。希望这个解答能够帮助您更好地理解经济补偿金的计算方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。