经济补偿金月工资标准的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。以下是详细解释：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、月工资标准的计算

1. 一般情况：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。

2. 特殊情况：

   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 同时，向这类高收入劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、计算公式

1. 一般情况下的计算公式：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
   • 其中，月工资 = 劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资

2. 特殊情况下的计算公式（当劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍时）：

   • 经济补偿金 = 工作年限（最高不超过12年） × 当地职工月平均工资 × 3

四、实际案例说明

假设某劳动者在用人单位工作了5年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为10000元，当地职工月平均工资为3000元。

1. 如果该劳动者的月工资未超过当地职工月平均工资的三倍：

   • 经济补偿金 = 5年 × 10000元/月 = 50000元

2. 如果该劳动者的月工资超过了当地职工月平均工资的三倍（即9000元）：

   • 由于10000元 > 9000元，所以经济补偿金将按当地职工月平均工资的三倍计算，且年限最高不超过12年。
   • 经济补偿金 = 5年（未超过12年） × 3000元/月 × 3 = 45000元（但实际计算中，由于月工资本身已超过三倍标准，直接按三倍标准计算即可，此处为说明公式应用，假设按5年算，实际可能需根据具体规定调整，但核心意思是按三倍且不超过12年）
   • 更准确的表述应为：由于月工资超过三倍标准，经济补偿金按当地职工月平均工资的三倍（即9000元）计算，且因为工作年限5年未超过12年，所以经济补偿金 = 5年 × 9000元/月 = 45000元（但实际操作中，若当地有具体实施细则或法院有相关判例，可能还需进一步调整）。不过，在此我们主要关注公式和原则，即按三倍且年限不超过12年计算。

总结：经济补偿金月工资标准的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，包括一般情况和特殊情况下的计算方式。在实际应用中，需根据劳动者的具体工资水平和当地职工月平均工资来确定经济补偿金的数额。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。