关于经济补偿金月工资的计算，以下是我为您提供的详细解答：

结论前置：经济补偿金的月工资标准，一般按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资（税前）来计算，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但需扣除社保、公积金个人缴纳部分以及个税。对于高薪劳动者，有特定的计算限制。

详细解析：

1. 工资构成：

   • 经济补偿金的月工资计算主要包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。这些收入构成了劳动者应得工资的主要部分。
   • 需要注意的是，加班加点工资通常不包含在经济补偿金的月工资计算中，除非有特别约定或法律规定。

2. 计算原则：

   • 月工资的计算周期为劳动合同解除或终止前的十二个月。若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算。
   • 计算时应扣除社保、公积金个人缴纳部分以及个税，即按照劳动者应得工资（税前）进行计算。

3. 特殊情形处理：

   • 若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 若劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。

4. 计算公式：

   • 对于正常出勤的劳动者，月工资 = （前十二个月实际领取的工资总额，包括各类货币性收入）÷ 12。
   • 对于工作不满十二个月的劳动者，月工资 = （实际工作月数的应得工资总和）÷ 实际工作月数。

5. 实际应用指导：

   • 在计算经济补偿金时，务必确保所有计入月工资的项目都已准确统计，并剔除不应计入的部分。
   • 对于高薪劳动者，需注意其月工资标准的上限规定，以避免计算错误。

综上所述，经济补偿金月工资的计算是一个综合考量多种因素的复杂过程，需严格遵循法律法规，并结合具体情况进行灵活处理。如有任何疑问或争议，请直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。