关于劳动补偿中是否包含补贴的问题，这确实是一个需要根据具体情况和合同约定来细致分析的问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来计算的。这里的“月工资”，通常指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而这个平均工资的计算，是涵盖了劳动者的全部货币性收入的，这自然就包括了计时工资、计件工资，以及奖金、津贴和补贴等。

接下来，我们具体看看补贴的情况。补贴一般可以分为固定补贴和非固定补贴两种。固定补贴，比如交通补贴、餐补等，这些是按月固定发放的，它们具有稳定性和持续性，因此通常被视为劳动报酬的组成部分，应该纳入经济补偿金的计算基数。而非固定补贴，比如差旅补贴、临时性餐饮补贴等，这些补贴并非按月固定发放，性质上更偏向于用人单位对劳动者的福利或报销，而非劳动报酬的直接组成部分。所以，在计算经济补偿金时，这类补贴可能就不会被计入。

当然，除了补贴的性质，我们还需要考虑合同约定的情况。如果劳动合同或集体合同中对经济补偿金的计算有特别约定，并且这个约定不违反法律法规的强制性规定，那么我们就应该按照这个约定来执行。也就是说，即使某些补贴按照一般原则应该被纳入计算，但如果合同中有明确排除，那我们就应该按照合同来执行。

在实际操作中，我建议您首先审查劳动合同，看看里面关于经济补偿金计算的约定，确定是否存在特别条款。然后，再仔细分析您的工资构成，区分哪些属于固定补贴，哪些属于非固定补贴。最后，结合法律规定、合同约定以及您的实际情况，综合判断哪些补贴应该纳入经济补偿金的计算基数。

总的来说，劳动补偿中是否包含补贴，并不是一个一概而论的问题，而是需要根据补贴的性质、合同的约定以及实际情况进行综合判断。如果您在处理这个问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，我建议您随时咨询专业律师或劳动争议仲裁机构，以确保您的合法权益得到妥善保护。