加班工资的计算基数一般不包含岗位补贴，但需根据具体地方性法规和劳动合同约定综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 国家层面法律规定
   根据《工资支付暂行规定》第十三条，加班工资计算基数应为劳动者”正常工作时间工资”，而《关于工资总额组成的规定》第四条明确工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分。但需注意：
   

• 岗位补贴属于”津贴和补贴”范畴，但司法实践中通常将”正常工作时间工资”理解为基本工资+岗位工资等固定部分，不包括福利性补贴、交通补贴、餐费补贴等非工资性补贴
  
• 例如：若劳动合同约定月工资5000元（基本工资3000+岗位工资2000），则加班基数应为5000元；但若包含500元交通补贴，则该补贴通常不计入加班基数

1. 地方性法规差异
   部分地区对加班工资基数有更明确规定，例如：
   

• 北京：《北京市工资支付规定》第四十四条明确，计算加班工资的日或小时工资基数，应按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；无约定时按集体合同约定；均无约定的按劳动者本人正常劳动应得的工资确定，但应扣除加班工资、伙食补助等非固定收入
  
• 上海：《上海市企业工资支付办法》第九条规定，加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、交通补贴等一次性补贴
  
• 广东：《广东省工资支付条例》第二十条指出，加班工资计算基数为劳动者正常工作时间工资，但约定工资中包含福利性补贴的应扣除

1. 劳动合同约定优先
   若劳动合同或规章制度中明确约定”加班工资计算基数包含岗位补贴”，则从其约定。但需注意：
   

• 约定不得低于当地最低工资标准
  
• 例如：合同约定”加班基数=基本工资+岗位补贴”，则该约定有效
  
• 若约定”加班基数仅按基本工资计算”，则可能因显失公平被认定无效

建议行动：

1. 查阅劳动合同中关于”工资构成”和”加班工资计算基数”的条款
   
2. 查询所在省份/市的工资支付规定（可登录当地人社局官网查询）
   
3. 保留工资条、银行流水等证据，若发生争议可主张按实际工资构成计算加班费
   

如有具体案例或地方政策需要进一步分析，欢迎随时向我提供更多细节。