关于您提出的“薪酬是否包含加班及福利补贴”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和实际操作的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、薪酬与加班费的关系
薪酬是员工因向所在组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳，它通常包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。而加班费，则是员工在超出正常工作时间外提供额外劳动所获得的报酬。
狭义理解下的薪酬： 在狭义上，薪酬通常仅指劳动者基于正常工作时间所获得的相对固定的报酬，如基本工资、岗位工资等。在这种理解下，加班费并不包含在薪酬之内，而是作为额外劳动的补偿单独计算。
广义理解下的薪酬： 然而，在广义上，薪酬可以被视为劳动者因提供劳动而从用人单位获得的所有经济收入，这自然包括了加班费、奖金、补贴等。在某些情况下，如统计劳动报酬或计算福利待遇基数时，可能会采用这种广义的理解。
法律依据与实际操作： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位需支付高于正常工作时间工资的报酬作为加班费。这从法律层面将正常工作时间的薪酬与加班报酬进行了区分。在实际操作中，薪酬是否包含加班费，主要依据劳动合同的约定和公司规章制度的规定。如果劳动合同或公司规章制度中明确约定了薪酬包含加班费，那么加班费就应被视为薪酬的一部分；反之，则不包括。
二、薪酬与福利补贴的关系
福利补贴通常指的是非现金形式的报酬，如社会保险、带薪休假、节日福利等，它们旨在提高员工的生活质量和工作满意度。
福利补贴的性质： 福利补贴与薪酬在性质上有所不同。薪酬是员工因提供劳动而获得的直接经济报酬，而福利补贴则是用人单位为员工提供的额外福利，旨在增强员工的归属感和忠诚度。
薪酬是否包含福利补贴： 在一般情况下，薪酬并不包含福利补贴。福利补贴是用人单位根据自身情况和员工需求而设定的，它们通常作为薪酬之外的额外福利提供给员工。然而，也有一些公司可能会将某些福利补贴（如交通补贴、餐补等）以现金形式直接发放给员工，并计入薪酬总额中。这种情况下，这些福利补贴就被视为薪酬的一部分。
三、综合建议
查看劳动合同和公司规章制度： 为了明确薪酬是否包含加班费和福利补贴，您首先应查看自己的劳动合同和公司规章制度。这些文件中通常会明确规定薪酬的构成和计算方式。
咨询专业人士： 如果您对劳动合同或公司规章制度中的规定存在疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更准确的解答和指导。
关注公司政策变化： 公司政策可能会随着时间和市场环境的变化而调整。因此，您应关注公司政策的最新动态，以确保自己的权益得到及时、有效的维护。
总之，薪酬是否包含加班费和福利补贴是一个复杂的问题，它涉及劳动法规定、公司规章制度以及实际操作等多个方面。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。