关于您提出的“加班工资是否含绩效等补贴”的问题，这是一个涉及劳动法规定及实际操作细节的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、加班工资计算基数的基本原则

加班工资的计算基数通常遵循劳动合同中的约定或实际发放的工资情况。如果劳动合同中明确约定了工资数额，那么该数额将作为加班工资的计算基数。若劳动合同未明确约定或约定不明确，则应以实际发放的工资作为计算基数，但需剔除不属于工资性质的补贴、福利等项目。

二、绩效等补贴的性质分析

1. 绩效补贴：绩效补贴通常与劳动者的工作业绩、工作表现等紧密相关，是对劳动者超额劳动或特殊贡献的奖励。从性质上看，它属于工资总额的组成部分，但并非加班工资的直接组成部分。加班工资是针对劳动者在正常工作时间之外提供劳动的补偿，而绩效补贴则是对劳动者整体工作表现的奖励。

2. 其他补贴：如交通补贴、餐补、住房补贴等，这些补贴通常具有福利性质，与劳动者的实际工作时长和工作强度无直接关联。它们主要是用人单位为改善劳动者工作条件或生活状况而提供的额外福利，因此在计算加班工资时，这类补贴通常不被纳入计算基数。

三、加班工资是否包含绩效等补贴的具体判断

1. 一般原则：根据《关于工资总额组成的规定》及相关劳动法规定，加班工资的计算基数通常不包括福利性质的补贴。对于与劳动成果紧密相关的补贴，如绩效补贴，其是否计入加班工资则需根据具体情况判断。

2. 劳动合同与规章制度的影响：如果劳动合同中明确约定了加班工资的计算基数，且该约定包含了绩效等补贴，那么这些补贴就应被纳入加班工资的计算范围。同样，如果用人单位的规章制度中有相关规定，且该规定合法有效，也应作为判断依据。

3. 地区差异与法规遵循：不同地区的法律法规和政策文件可能对加班工资的计算方法和包含内容有不同规定。因此，在判断加班工资是否包含绩效等补贴时，还需参考当地的相关法律法规和政策文件。

四、结论与建议

综上所述，加班工资是否包含绩效等补贴并非一成不变，而是需要根据补贴的性质、劳动合同的具体内容、用人单位的规章制度以及当地的法律法规和政策文件进行综合判断。在实际操作中，我建议您：

1. 仔细查阅劳动合同和用人单位的规章制度，了解加班工资的计算方法和包含内容。
2. 如有任何疑问或争议，及时咨询专业的劳动法律师或相关部门进行进一步了解和确认。
3. 保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。