岗位工资通常不包含加班费，但具体是否包含需依据劳动合同的约定以及公司规章制度来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 通常情况下的理解：

   • 岗位工资是劳动者在正常工作时间内提供正常劳动所获得的报酬的组成部分，它反映了劳动者的岗位价值和工作性质。
   • 加班费则是对劳动者在正常工作时间之外进行加班工作的额外补偿，旨在鼓励劳动者并保障其合法权益。
   • 根据一般法律规定及实践，加班费的计算基数通常是劳动者在正常工作时间下的工资，即基本工资，而不包含岗位工资。例如，若员工小张的月岗位工资为3000元，月基本工资为2000元，且劳动合同约定以基本工资作为加班费计算基数，则在计算小张的加班费时，应以2000元为基数。

2. 特殊情况下的约定：

   • 尽管通常情况下加班费不包括岗位工资，但如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了加班费的计算基数包含岗位工资，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么此时加班费的计算就会将岗位工资涵盖在内。
   • 例如，若小李与公司签订的劳动合同中明确规定，加班费计算基数为月工资总额（包括基本工资、岗位工资等各项工资性收入），且小李的月基本工资为2500元，岗位工资为1500元，共计4000元，那么在计算小李的加班费时，就应以这4000元为基数。

3. 法律层面的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位需支付高于正常工作时间工资的报酬作为加班费，这从法律层面将正常工作时间的薪酬与加班报酬进行了区分。
   • 同时，根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由六个部分组成，其中明确包括加班加点工资（即加班费）。然而，在日常语境及法律实践中，“工资”一词往往特指基本工资或标准工资，并不涵盖加班费。这一点在确定加班工资的计算基数时尤为重要。

4. 实际操作中的建议：

   • 劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应仔细审查相关条款，特别是关于加班费计算基数的约定，确保自己的权益得到充分保障。
   • 在实际执行过程中，如遇到加班费计算争议，劳动者和用人单位应首先依据劳动合同的约定进行处理；如合同无明确约定或约定不明确，则可参考相关法律法规及地方政策进行协商解决。

总结来说，岗位工资是否包含加班费并非一成不变，而是需要根据劳动合同的具体约定以及公司规章制度来确定。劳动者在签订劳动合同时应仔细审查相关条款，并在遇到争议时及时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。