关于加班费的计算是否包括岗位工资，这个问题其实涉及多个方面，需要结合法律规定和劳动合同的具体约定来综合分析。

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定了加班费的支付标准，即安排劳动者延长工作时间的、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的、法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照相应标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。这里的“工资”通常被理解为劳动者的基本工资或正常工作时间工资，它构成了加班费计算的基础。

然而，在具体实践中，岗位工资是否纳入加班费计算基数并非一成不变。这主要取决于劳动合同中的具体约定：

1. 通常情况：

   • 在没有特别约定的情况下，加班费的计算基数往往仅指基本工资，而不包括岗位工资。这是因为岗位工资更多地反映了劳动者所在岗位的价值和贡献，而加班费则是对劳动者在正常工作时间之外额外工作的补偿。

2. 特殊情况：

   • 如果劳动合同中明确约定了加班费的计算基数包括岗位工资，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么此时加班费的计算就会将岗位工资涵盖在内。这种约定体现了用人单位和劳动者之间的自主协商原则，只要合法合规，就应当得到尊重和执行。

实际操作建议：

• 劳动者：在与用人单位签订劳动合同时，应仔细审查关于加班费计算基数的条款，确保自己的权益得到充分保障。如果合同中没有明确约定或约定不明确，可以与用人单位进行协商，明确加班费的计算方式和基数。
• 用人单位：在制定劳动合同和薪酬制度时，应明确工资构成和加班费的计算方式，避免产生争议。同时，要确保加班费的支付符合法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。

总结：

加班费的计算基数是否包括岗位工资，关键在于劳动合同中的具体约定以及该约定的合法性。在没有特别约定的情况下，通常仅指基本工资；但如果合同中有明确约定且合法合规，则可能包括岗位工资。因此，在处理加班费计算问题时，应首先依据劳动合同的约定进行处理；如合同无明确约定或约定不明确，则可参考相关法律法规及地方政策进行协商解决。