加班费的计算是不包括已经发放的正常工资的，加班费是独立于正常工资之外的额外报酬。以下从多个角度为你详细解释：
法律依据与解释
根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，因实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，需按特定标准支付加班工资。这明确表明加班工资是对劳动者在法定标准工作时间以外工作的补偿，与正常工作时间的工资是分开的，两者应分别计算、分别支付。
加班加点工资的性质
加班加点工资是职工按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外继续生产劳动或工作所获得的劳动报酬。它是基于职工加班加点的实际工作量，以劳动合同中确定的正常工作时间工资标准为基数，按一定倍数计算并发放的。因此，加班加点工资是独立于正常工资之外的额外收入，不应包含在正常工资内。
不同加班情形下的工资支付标准及示例
工作日加班
- 用人单位安排劳动者在工作日法定标准工作时间以外延长工作时间的，需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
- 示例：若员工小王的日工资为200元，小时工资则为25元（200元÷8小时）。若小王在工作日加班3小时，其加班工资为25元/小时 × 3小时 × 150% = 112.5元。此金额不包含在小王的正常日工资200元内。
休息日加班且不能安排补休
- 用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
- 示例：若员工小李的日工资为300元，在休息日加班一天且未获补休，其加班工资为300元/天 × 200% = 600元。此金额同样不包含在小李的正常工作日工资内。
法定休假日加班
- 用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
- 示例：若员工小张的小时工资为40元，在法定休假日加班5小时，其加班工资为40元/小时 × 5小时 × 300% = 600元。此金额也是额外支付的，不包含在正常工作时间工资内。
加班费计算基数的确定
- 首要原则：加班费的计算基数首先应按照劳动合同的约定来确定。若劳动合同中明确约定了工资数额，且该数额与实际发放的工资一致，则该约定的工资即作为加班费的计算基数。
- 无约定或约定不明的情况：在劳动合同没有明确约定或约定不明确时，通常按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定加班费计算基数，但此基数不得低于当地最低工资标准。正常出勤月工资指的是劳动者在正常工作时间内提供正常劳动所应得的劳动报酬，需排除延长工作时间工资（即加班费本身）、特殊工作环境和条件下的津贴以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
- 特殊情况的考虑：具体执行中可能因地区差异而有所不同，因此在实际操作中应以当地的劳动法律法规和相关政策为准。
重要注意事项
- 最低工资标准：无论采用何种方式确定加班费的计算基数，该基数均不得低于当地最低工资标准。
- “工资已包含加班费”的约定：用人单位不能通过简单约定“工资已包含加班费”来规避支付加班费的法定义务。此类约定必须明确具体的加班工资数目和加班时间，并且折算后的正常工作时间工资不得低于当地最低工资标准。
- 法律维权途径：若用人单位未依法支付加班费，劳动者有权通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自身的合法权益。
综上所述，加班费的计算是不包括已经发放的正常工资的，企业在实际操作中应严格遵守相关法律法规，确保职工的合法权益不受侵害。如职工发现企业存在混淆或不当之处，应及时向我咨询并维护自己的合法权益。