加班费计算基数是否包含奖金，需根据具体情况判断，主要取决于劳动合同或集体合同的约定以及奖金的性质。以下是对此问题的详细分析：
劳动合同有明确约定的情况
- 若劳动合同中明确规定了加班费计算基数，并且该规定不违反法律法规的强制性要求，则应严格按照合同约定来确定计算基数。
- 如果合同中明确约定加班费计算基数包含奖金（无论是全部还是一定比例），则在计算加班费时，应将相应奖金纳入基数范围。
- 反之，如果合同约定加班费计算基数不包含奖金，则奖金不计入加班费计算基数。
劳动合同无明确约定，但集体合同有约定的情况
- 当劳动合同未对加班费计算基数作出明确规定时，若用人单位与工会或职工代表签订的集体合同中有相关约定，且该约定合法有效，则应按照集体合同的规定来确定计算基数。
- 同样，集体合同中关于奖金是否纳入加班费计算基数的规定，也应严格遵守。
劳动合同和集体合同均无约定的情况
- 在劳动合同和集体合同均未对加班费计算基数作出约定的情况下，一般按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定加班费的计算基数，但不得低于当地规定的最低工资标准。
- 此时，正常出勤月工资通常包括基本工资、岗位工资、奖金、津贴、补贴等全部工资性收入。因此，在这种情况下，相对固定且常规性的奖金（如月度绩效奖金）通常都应被纳入加班费的计算基数内。而对于非固定、非常规性的奖金（如季度奖、年终奖或业绩挂钩奖金），由于其发放具有不确定性和不稳定性，可能不会被直接纳入加班费的计算基数，但具体需根据奖金的发放情况、劳动者的实际收入状况以及用人单位的规章制度等因素进行综合判断。
奖金性质的影响
- 奖金的性质对加班费计算基数的影响至关重要。相对固定且常规性的奖金，由于其具有稳定性和可预期性，一般应被视为劳动者工资收入的一部分，并纳入加班费的计算基数。
- 而对于非固定、非常规性的奖金，其支付通常与劳动者的绩效、工作成果或单位的盈利状况等因素挂钩，具有奖励性和不确定性，因此可能不会被直接纳入加班费的计算基数。
建议与指导：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查关于加班费计算基数的条款，并确保自己的理解与实际约定相符。同时，对于奖金的发放情况和计算方式也应有明确的了解。
- 用人单位在制定规章制度或签订劳动合同时，应明确加班费计算基数的确定方式，并确保不违反法律法规的强制性规定。同时，对于奖金的发放也应遵循公平、合理的原则，避免引起不必要的劳动纠纷。
如有任何疑问或争议，劳动者应及时与公司人事部门沟通，并可直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。