奖金一般不计入加班费，但具体是否计入需根据奖金性质、劳动合同约定及法律法规综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、奖金性质对是否计入加班费的影响
与正常工作时间关联紧密的奖金：
- 如果奖金是基于劳动者在正常工作时间内所提供的劳动而支付的，且具有稳定性、常规性特点，如全勤奖、岗位津贴等，这类奖金通常被视为工资的一部分。在计算加班费时，若劳动合同或单位规章制度有明确规定，或者根据当地司法实践，这类奖金可能会被纳入加班费的计算基数。
与正常工作时间关联不紧密的奖金：
- 若奖金是对劳动者在正常工作时间外额外劳动的奖励，或者与正常工作时间的劳动没有直接的对价关系，如年终奖、项目奖金等，这类奖金一般不计入加班费计算基数。因为它们并非劳动者正常工作时间内应得的报酬，而是对额外劳动或特殊贡献的奖励。
二、劳动合同约定对是否计入加班费的作用
明确约定计入加班费：
- 如果劳动合同中明确规定了加班费的计算基数包括奖金，那么无论奖金的性质如何，都应按照合同约定将其计入加班费计算基数。这是劳动合同双方自愿约定的结果，具有法律效力。
无明确约定或约定不明：
- 在劳动合同没有明确约定或约定不明的情况下，需要参考国家法律法规和地方性规定来确定奖金是否计入加班费计算基数。一般而言，加班费的计算基数是劳动者正常工作时间内的基本工资收入，不包括特殊情况下支付的奖金或津贴。但具体还需根据当地司法实践和单位规章制度来判断。
三、法律法规与地方规定的考量
国家法律法规：
- 《中华人民共和国劳动法》及相关规定并未对奖金是否计入加班费计算基数作出统一规定，而是赋予了地方和用人单位一定的自主权。因此，在具体操作中，需要参考当地的相关规定和单位规章制度。
地方性规定：
- 不同地区可能有不同的地方性规定，有的地方可能规定奖金应计入加班费计算基数，而有的地方则可能规定不计入。例如，某些地区在计算加班费时，可能会将劳动者离职前12个月的所有工资性收入（包括奖金）计算在内作为加班费的基数。但这类规定并非普遍适用，且可能随时间发生变化。
四、实际操作建议
审查劳动合同和单位规章制度：
- 劳动者和用人单位在签订劳动合同时，应明确约定加班费的计算基数及是否包括奖金等项目。同时，用人单位应制定完善的规章制度，明确奖金的性质和发放方式，以避免后续产生争议。
咨询当地劳动部门或专业律师：
- 如遇争议或疑问，双方应首先尝试通过协商解决。协商不成时，可咨询当地的人力资源和社会保障部门或像我这样的专业律师，以获取准确的法律意见和指导。
举例说明：假设某劳动者与用人单位签订的劳动合同中明确规定，加班费的计算基数包括月度奖金。那么，在计算该劳动者的加班费时，就应将其月度奖金纳入计算基数。反之，如果劳动合同中没有明确规定，且当地也没有相关的地方性规定，那么该劳动者的月度奖金一般就不计入加班费计算基数。
总之，奖金是否计入加班费是一个复杂的问题，需要根据具体情况和法律法规来综合判断。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。