加班费不包含年终奖金。以下从不同角度为您详细分析：

性质区别

1. 加班费：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班费是用人单位因安排劳动者在超出正常工作时间以外工作而支付的报酬，是对劳动者额外劳动付出的补偿，属于工资总额中的一个单独组成部分。例如，若您月薪6000元（按21.75天计算），工作日加班每小时工资为\(6000÷21.75÷8×150\%≈51.72元\)。
2. 年终奖金：年终奖金则是用人单位为表彰和鼓励劳动者在一年中的工作表现或成绩而支付的额外报酬，其支付通常与劳动者的绩效、工作成果或单位的盈利状况等因素挂钩，具有奖励性和不确定性，属于用人单位的自主权范围。

计算方式差异

1. 加班费计算：加班费的计算基数通常是劳动者的基本工资、岗位工资等相对固定的工资组成部分。具体支付标准按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定执行，即平时加班支付不低于工资的150%，休息日加班且不能安排补休的支付不低于工资的200%，法定休假日工作的支付不低于工资的300%。
2. 年终奖金计算：年终奖金的计算方式则因企业的具体规定而异，可能与绩效考核结果、业务完成指标等相关。其发放数量和形式由用人单位自主决定，不受法律强制性规定的约束。

支付依据不同

1. 加班费支付依据：加班费是法定的，只要劳动者存在法律意义上的加班事实，用人单位就必须按照法律规定向劳动者支付加班费，这是用人单位的法定义务。
2. 年终奖金支付依据：年终奖金的支付则完全属于用人单位的自主权范围，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益自主确定年终奖金的发放与否、发放数量和发放形式，不受法律的强制性规定。

特殊情况说明

虽然一般情况下加班费不包括年终奖金，但在实践中，有些用人单位可能会将年终奖金纳入工资总额的范畴，并在计算加班费时将年终奖金作为计算基数的一部分。然而，这种情况需要在劳动合同或企业的规章制度中有明确约定，并且约定的内容不违反法律法规的强制性规定。如果劳动合同或企业规章制度中没有明确约定，或者约定违反了法律法规的强制性规定，那么用人单位在计算加班费时就不能将年终奖金纳入计算基数。

综合建议

• 留存证据：建议您保存工资条、考勤记录、加班申请单、奖金政策文件等材料，以备不时之需。
• 协商沟通：如果您对加班费或年终奖金的发放有疑问，可以先通过内部渠道了解原因并协商解决。
• 法律途径：如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，注意仲裁时效为一年。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。