加班工资的日薪计算通常不包含年终奖。以下是对这一问题的详细解释：

1. 加班工资的计算基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”通常指的是劳动者的基本工资，即劳动合同中约定的固定工资部分，并不包括年终奖等浮动性收入。

2. 年终奖的性质：

   • 年终奖是用人单位根据自身经营状况和劳动者的工作表现，在年底或特定时间给予劳动者的一次性奖励。它不属于劳动者正常工作时间内的固定工资，而是对劳动者一年工作表现的额外激励。

3. 加班工资与年终奖的独立性：

   • 加班工资是对劳动者在超出正常工作时间外付出劳动的补偿，其计算基础是劳动者的基本工资。而年终奖则是对劳动者一年工作成果的奖励，两者在性质、目的和计算方式上都是独立的。因此，在计算加班工资时，不应将年终奖纳入日薪的计算范围。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，用人单位应明确区分基本工资和年终奖，并在劳动合同或规章制度中明确加班工资的计算方式和标准。劳动者在签订劳动合同时，也应仔细阅读相关条款，了解自己的权益和义务。
   • 如果用人单位在计算加班工资时错误地将年终奖纳入日薪范围，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某劳动者的月基本工资为5000元，年终奖为10000元。在法定节假日加班一天（8小时），其加班工资的计算方式应为：日工资（5000元/21.75天）乘以300%，即约689.66元。这里的计算并未涉及年终奖部分。

综上所述，加班工资的日薪计算通常不包含年终奖。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。