在计算经济补偿金时，加班费是否计入的问题，需根据具体情况及地区司法实践来判断，但通常情况下，加班费不计入经济补偿金的计算基数。以下是对此问题的详细分析：

一、经济补偿金的基本概念与计算依据

经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的补偿费用。其计算主要基于劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准。其中，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，这一平均工资包含了劳动者的计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但并未明确提及加班费。

二、加班费的性质与归属

加班费是劳动者在正常工作时间之外付出额外劳动所获得的报酬，它属于劳动者应得工资的一部分。然而，从经济补偿金的计算目的和原则出发，加班费因其不确定性和特殊性，通常不被纳入经济补偿金的计算基数。经济补偿金旨在保障劳动者在失业期间的基本生活和再就业过渡，其计算应基于劳动者正常工作时间的劳动报酬。

三、不同观点与司法实践

1. 一般观点：

   • 多数观点认为，加班费作为额外劳动的收入，其数额不固定且带有不确定性，因此不应纳入经济补偿金的计算基数。这一观点体现了公平合理原则，避免了用人单位因劳动者加班而承担不合理的经济补偿成本。

2. 特殊情况：

   • 如果劳动合同中明确约定加班费作为工资的一部分，并且每月固定发放，那么加班费可以纳入经济补偿金的计算范围。但这种情况较为少见，且需具体合同条款支持。
   • 地区性的司法实践也可能影响加班费的计入。例如，某些地区在特定时期内可能将员工离职前12个月的所有工资性收入（包括加班工资）计算在内作为经济补偿金的基数。但这并非普遍适用，且可能随时间发生变化。因此，在具体操作中，需密切关注当地法律规定和司法实践的变化。

四、法律建议与操作指南

1. 审查劳动合同与规章制度：

   • 劳动者和用人单位应仔细审查劳动合同和单位规章制度，以确定加班费是否应计入经济补偿金的计算基数。如果合同中有明确约定，则按约定执行。

2. 关注地区司法实践：

   • 由于地区间的法律规定和司法实践存在差异，劳动者和用人单位在计算经济补偿金时，应关注当地的具体规定和司法实践。如有疑问，可咨询当地劳动法律机构或专业律师。

3. 保留相关证据：

   • 劳动者在离职前，应保留好与工资、加班费等相关的证据，如工资条、加班记录等。这些证据在计算经济补偿金时可能起到关键作用。

总结来说，虽然加班费作为劳动者应得工资的一部分，但在计算经济补偿金时，通常不计入其计算基数。这一做法既符合法律法规的精神，也体现了公平合理的原则。如有任何疑问或需要深入了解具体的法律条款和案例，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供准确的法律意见。