结论：加班费在一般情况下不被纳入经济补偿金的计算基数，但在特定情形下，如用人单位存在恶意安排加班以替代正常工资支付或拖欠加班费等情况，未足额支付的加班费可能会被纳入经济补偿金的计算基数。
详细分析：
经济补偿金的基本计算原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 经济补偿金是对劳动者在正常工作状态下所提供劳动的一种补偿，主要基于劳动者的正常劳动付出和对其未来就业可能面临困难的经济保障。
加班费的性质与归属：
- 加班费是劳动者在超出正常工作时间外付出额外劳动所获得的报酬，它属于劳动者应得工资的一部分，但具有不确定性和非常规性。
- 从性质上讲，加班费不属于劳动者的基本工资或固定收入部分，而是对额外劳动的单独补偿。
司法实践中的通常做法：
- 在多数司法实践中，法院倾向于认为经济补偿金的计算基数不包括加班费。这是因为经济补偿金主要是基于劳动者的正常劳动付出而设定的，将加班费纳入可能会导致经济补偿金数额过高，对用人单位造成不合理的负担。
- 例如，如果劳动者的加班费在其总收入中占比较小，且这部分收入是不稳定、不持续的，那么通常不会将其纳入经济补偿金的计算基数。
特殊情形的处理：
- 如果用人单位存在恶意安排劳动者加班以加班工资替代正常工资支付，或者在计算经济补偿金时无法明确区分正常工资与加班工资，法院可能会根据具体案件事实，将加班费合理纳入经济补偿金的计算基数。
- 当用人单位因克扣、拖欠劳动者工资（包括加班费）等原因解除劳动合同时，未足额支付的加班工资应计入经济补偿金的计算基数，以保障劳动者的合法权益。这种情况下，加班费作为劳动者应得工资的一部分，其未足额支付直接影响了劳动者的经济利益，因此应纳入经济补偿金的计算范围。
建议：
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应明确约定经济补偿金的计算方式和基数，包括是否包含加班费等细节问题。这样可以在未来发生纠纷时，有明确的合同依据来维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应合理安排劳动者的工作时间，避免恶意安排加班以替代正常工资支付。同时，在计算经济补偿金时，应严格按照法律法规的规定进行，确保劳动者的合法权益得到保障。
总结：加班费在一般情况下不被纳入经济补偿金的计算基数，但在特定情形下可能会被纳入。这既符合法律法规的精神，也体现了对劳动者合法权益的保护。在实际操作中，应根据具体情况和法院的裁判观点来确定是否将加班费纳入经济补偿金的计算基数。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。