一般情况下，加班费不包括在经济补偿金的计算基数里，但在特定情形下，未足额支付的加班费可能会被纳入经济补偿金的计算基数。以下是对这一问题的详细分析：
法律规定与解析
经济补偿金的计算基数：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条进一步明确，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但并未明确提及加班费。
加班费的性质：
- 加班费是劳动者因超出正常工作时间提供劳动而获得的额外报酬，它反映了劳动者额外劳动的价值。
- 从性质上看，加班费与经济补偿金的性质有所不同。经济补偿金是对劳动者在正常工作状态下所提供劳动的一种补偿，主要基于劳动者的正常劳动付出和对其未来就业可能面临困难的经济保障。
司法实践中的通常做法：
- 在多数司法实践中，法院倾向于认为经济补偿金的计算基数不包括加班费。这是因为经济补偿金主要是基于劳动者的正常劳动付出而设定的，将加班费纳入可能会导致经济补偿金数额过高，对用人单位造成不合理的负担。
特殊情形的处理
用人单位存在恶意行为：
- 如果用人单位存在恶意安排劳动者加班以加班工资替代正常工资支付，或者在计算经济补偿金时无法明确区分正常工资与加班工资，法院可能会根据具体案件事实，将加班费合理纳入经济补偿金的计算基数。
拖欠加班费：
- 当用人单位因克扣、拖欠劳动者工资（包括加班费）等原因解除劳动合同时，未足额支付的加班工资应计入经济补偿金的计算基数，以保障劳动者的合法权益。
实际应用中的建议
- 劳动者：在面临解除劳动合同时，应仔细审查自己的劳动合同和工资记录，了解经济补偿金的计算基数是否包括加班费。如有疑问或认为用人单位存在不当行为，建议及时向我咨询，以维护自身合法权益。
- 用人单位：应遵守相关法律法规，确保经济补偿金的计算与支付符合法律要求。在安排加班时，应合理计算加班费，并避免通过恶意安排加班来规避经济补偿金的支付义务。
综上所述，加班费在一般情况下不被纳入经济补偿金的计算基数。然而，在特定情形下，如用人单位存在恶意行为或拖欠加班费等，未足额支付的加班费可能会被考虑进经济补偿金的计算中。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。