您好，关于您提出的“工龄补偿金和加班费是否要算进工资里”的问题，我可以为您详细解答。

首先，工龄补偿金，也就是单位在解除或终止劳动合同时给劳动者的经济补偿，它属于工资性收入。根据相关规定，这部分补偿金是需要计入工资总额的。这是因为工龄补偿金是对劳动者过去工作年限和贡献的一种认可，其性质与工资相似，都是对劳动者劳动价值的回报。

其次，加班费也是劳动者在正常工作时间外劳动所得的报酬。按照工资总额组成的规定，工资是包含多种形式的，其中就包括加班加点工资。因此，加班费同样属于工资总额的范畴。

将工龄补偿金和加班费算入工资总额，对于确定社保缴纳基数、计算经济补偿等都具有重要意义。例如，在计算经济补偿时，如果未将这两部分收入纳入工资总额，可能会导致经济补偿的计算结果偏低，从而损害劳动者的合法权益。

以一个实际案例来说明，小何在某公司工作多年后，公司与其解除劳动合同，需支付补偿金。同时，小何此前存在加班情况，有加班费未结算。在核算工资总额时，如果公司认为补偿金和加班费不应算入工资总额，而小何则认为应算入，这就可能产生争议。但根据相关规定，公司应将这两部分收入都算入工资总额。

综上所述，工龄补偿金和加班费都是需要算进工资总额的。如果您在处理相关问题时遇到任何疑问或困难，欢迎随时向我咨询。