加班费是否算在赔偿金里，需根据具体情况判断，以下分情况详细说明：

1. 经济补偿金或赔偿金计算基数包含加班费

根据《劳动合同法实施条例》第二十七条，经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，加班费作为应得工资的一部分，应计入经济补偿金的计算基数。同理，在违法解除劳动合同的赔偿金计算中（赔偿金为经济补偿金的两倍），加班费也应纳入计算基数。

示例：若劳动者月工资为5000元（含加班费1000元），工作年限为3年，则经济补偿金为5000元×3=15000元；若用人单位违法解除劳动合同，赔偿金为15000元×2=30000元。

1. 工伤赔偿中的停工留薪期工资不包含加班费

在工伤赔偿中，停工留薪期工资是指劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗期间，用人单位应支付的工资。根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期工资按照劳动者受伤前12个月的平均工资计算，但该平均工资仅指正常工作时间的工资，不包括加班费。

示例：若劳动者受伤前12个月平均工资为6000元（其中加班费为2000元），则停工留薪期工资为4000元（6000元-2000元）。

1. 未休年休假工资报酬包含加班费的影响

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，未休年休假工资报酬的日工资收入按照劳动者本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，月工资是指劳动者在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。即计算未休年休假工资报酬时，需剔除加班费。

示例：若劳动者前12个月月工资为7000元（含加班费3000元），则计算未休年休假工资报酬的日工资为（7000元-3000元）÷21.75天≈183.91元。

建议：

• 若涉及经济补偿金或赔偿金计算，劳动者应保留好工资条、考勤记录等证据，以证明加班费的存在及金额。
• 若发生工伤，劳动者应及时申请工伤认定，并保留好医疗证明、工资证明等证据，以便后续维权。
• 若用人单位未安排年休假且未支付未休年休假工资报酬，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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