结论前置：一般情况下，加班费不算在经济补偿金里。但在特定情形下，如用人单位存在恶意安排加班以替代正常工资支付或拖欠加班费等情况，未足额支付的加班费可能会被纳入经济补偿金的计算基数。以下从多个角度为你详细分析：

法律规定层面

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条进一步明确，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。从这两条法规来看，并未明确将加班费纳入经济补偿金的计算范围。

工资构成与经济补偿金性质层面

• 工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资等组成部分（《关于工资总额组成的规定》）。然而，经济补偿金是对劳动者在正常工作状态下所提供劳动的一种补偿，主要基于劳动者的正常劳动付出和对其未来就业可能面临困难的经济保障。其性质与加班费有所不同，加班费是劳动者超出正常工作时间外额外劳动的报酬，具有不确定性和非常规性。所以，在多数情况下，经济补偿金的计算基数不包括加班费。

司法实践中的通常做法层面

• 在多数司法实践中，法院倾向于认为经济补偿金的计算基数不包括加班费。因为经济补偿金主要是基于劳动者的正常劳动付出而设定的，将加班费纳入经济补偿金可能会导致经济补偿金数额过高，对用人单位造成不合理的负担。例如，某员工月薪5000元（含1000元加班费），其经济补偿金计算基数通常仍为4000元。

特殊情形的处理层面

• 用人单位恶意行为：如果用人单位存在恶意安排劳动者加班以加班工资替代正常工资支付，或者在计算经济补偿金时无法明确区分正常工资与加班工资，法院可能会根据具体案件事实，将加班费合理纳入经济补偿金的计算基数。比如，用人单位长期让员工加班，且加班工资占员工总收入的比例过高，同时故意降低正常工作时间工资，这种情况下就可能将加班费纳入经济补偿金计算。
• 拖欠加班费：当用人单位因克扣、拖欠劳动者工资（包括加班费）等原因解除劳动合同时，未足额支付的加班工资应计入经济补偿金的计算基数，以保障劳动者的合法权益。例如，用人单位拖欠员工3个月的加班费共计5000元，在计算经济补偿金时，这5000元就需要加到计算基数中。

总结与建议：在实际操作中，应根据具体情况和法院的裁判观点来确定是否将加班费纳入经济补偿金的计算基数。如果你遇到了相关问题，比如用人单位在计算经济补偿金时未合理考虑加班费，或者你对经济补偿金的计算有疑问，都可以直接向我咨询，我会结合具体案情为你详细分析解答。