在计算工伤赔偿金的基数时，加班费通常是不算在内的。以下是对这一问题的详细解释：
法律依据与解释
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿金的计算基数主要是基于职工的工资总额。这里的“工资总额”通常指的是职工在正常工作时间内所获得的劳动报酬，它一般不包括加班费、奖金、津贴等额外收入。这是因为加班费是职工在超出正常工作时间后所获得的额外报酬，它并不属于职工在正常工作状态下的固定收入部分。
加班费不计入赔偿基数的理由
加班费的性质：加班费是职工因加班而获得的额外报酬，它是对职工超出正常工作时间劳动的一种补偿。由于加班并非职工的常规工作状态，因此加班费不应作为工伤赔偿金的计算基数。
保障公平性：如果将加班费计入赔偿基数，可能会导致不同职工之间的赔偿金额存在较大差异。因为加班费的多少往往取决于职工的工作强度、加班时长以及单位的加班政策等因素，这些因素并不直接反映职工的工伤风险或损失程度。
法律明确性：相关法律法规在规定工伤赔偿金的计算基数时，通常明确排除了加班费等额外收入。这是为了确保赔偿计算的明确性和一致性，避免因理解差异而引发的纠纷。
特殊情况说明
虽然加班费通常不计入工伤赔偿金的计算基数，但在某些特殊情况下，如果加班与工伤的发生有直接关联（例如，因长时间加班导致身体疲劳而引发工伤），那么加班费可能会在一定程度上影响赔偿金额的确定。然而，这种情况下的具体处理方式需要根据相关法律法规和具体案情进行综合判断。
建议与提醒
了解具体规定：不同地区和不同行业的工伤赔偿规定可能存在差异。因此，在处理工伤赔偿问题时，建议首先了解当地的具体规定和政策。
保留相关证据：为了确保自己的权益得到保障，职工在发生工伤后应及时保留相关证据（如医疗记录、工资单等），以便在需要时提供证明。
寻求专业帮助：如果职工在工伤赔偿问题上遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况提供法律咨询和代理服务，帮助职工维护自己的合法权益。
如有任何关于工伤赔偿或其他法律问题的疑问，请随时向我咨询。