加班费通常不算作经济补偿金的基数。以下是对这一问题的详细分析：
一、经济补偿金基数的确定原则
经济补偿金的基数，即计算经济补偿金时所依据的月工资标准，通常是根据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来确定的。这一原则旨在确保经济补偿金的计算能够反映劳动者在用人单位的实际收入水平，从而保障劳动者的合法权益。
二、加班费是否计入经济补偿金基数
一般原则：
- 根据相关法律法规及司法实践，加班费通常不被计入经济补偿金的基数。这是因为加班费是劳动者在正常工作时间之外提供劳动所获得的额外报酬，它并不属于劳动者在正常工作时间内应得的固定工资部分。
具体分析：
- 经济补偿金的计算旨在补偿劳动者因劳动合同解除或终止而可能遭受的经济损失，其基数应反映劳动者在正常工作状态下的收入水平。
- 加班费作为额外报酬，其支付具有不确定性和临时性，与劳动者的正常工资收入存在本质区别。因此，在计算经济补偿金时，通常不考虑加班费。
特殊情况：
- 尽管加班费一般不计入经济补偿金基数，但如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定加班费计入经济补偿金基数，或者用人单位的规章制度中有此类规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么在这种情况下，加班费可能会被计入经济补偿金基数。但这种情况较为少见，且需要具体分析合同条款或规章制度的内容。
三、法律建议
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于经济补偿金计算基数的部分，确保自己的权益得到保障。
- 如果对经济补偿金的计算有疑问或争议，可以及时向用人单位提出，并寻求法律帮助或咨询专业律师。
对于用人单位：
- 在制定规章制度或签订劳动合同时，应明确经济补偿金的计算基数和方式，避免产生不必要的争议。
- 在支付经济补偿金时，应按照法律法规和合同约定进行计算和支付，确保劳动者的合法权益得到保障。
四、可能的法律后果
如果用人单位在计算经济补偿金时错误地将加班费计入基数，或者未按照法律法规和合同约定支付经济补偿金，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼，要求用人单位支付正确的经济补偿金及可能的赔偿金。
综上所述，加班费通常不算作经济补偿金的基数。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。