合同到期时，加班费通常不算入经济补偿金的计算基数，但需分情况讨论：

1. 经济补偿金计算基数的一般规定
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。此处的“平均工资”明确指正常工作时间的工资，即劳动者在法定工作时间内提供的正常劳动应得的报酬，不包括加班工资、非常规性奖金、福利等。

2. 加班费是否纳入基数的例外情形
   若劳动合同或用人单位规章制度中明确约定“加班费计入平均工资”，或双方通过协商一致将加班费纳入补偿基数，则可能被认可。但此类约定需满足：

   • 不违反法律强制性规定（如最低工资标准）；
     
   • 劳动者在签订时已知悉并同意；
     
   • 计算方式清晰透明，避免显失公平。
     实践中，此类约定需经严格审查，法院可能以“显失公平”或“违反立法本意”为由不予支持。

3. 司法实践中的倾向性观点
   多数法院认为，经济补偿金的立法目的是保障劳动者失业后的基本生活，其计算基数应反映劳动者正常劳动下的收入水平。加班费具有偶然性和补偿性，若纳入基数可能导致：

   • 用人单位通过安排加班降低补偿标准；
     
   • 劳动者因加班获得超额补偿，偏离立法初衷。
     因此，司法实践中通常排除加班费，仅以基本工资、岗位工资等固定部分为计算依据。

4. 操作建议

   • 对劳动者：若合同到期前存在大量加班，可要求用人单位在终止协议中明确补偿基数是否包含加班费，或通过书面形式固定加班事实及补偿标准。
     
   • 对用人单位：应在规章制度或劳动合同中明确补偿基数的构成，避免模糊表述；计算补偿时严格区分正常工资与加班费，降低法律风险。

总结：合同到期时，经济补偿金一般以正常工作时间工资为基数，加班费通常不计入。但若存在合法有效约定或特殊情形，可能例外。具体需结合合同条款、地方规定及司法实践综合判断。如有争议，建议提供劳动合同、工资条等证据，进一步分析具体案件细节。