解除劳动合同补偿基数一般不包含加班费。具体分析如下：
法律规定层面：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且明确是“应得工资”，但进一步根据《劳动合同法实施条例》第二十七条，该“月工资”按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，却并未明确将加班费包含在内。不过，这并不意味着加班费绝对不能计入，需结合司法实践和地方规定来看。
司法实践层面：在司法实践中，对于加班费是否应计入经济补偿基数，存在不同观点。一种观点认为，加班费是劳动者额外劳动的报酬，不属于“正常工作时间工资”，因此不应计入；另一种观点则认为，加班费也是劳动者工资收入的一部分，应当计入经济补偿基数。目前，主流司法实践倾向于不将加班费计入经济补偿基数，但具体还需根据地方高院的指导意见或相关案例来判断。
地方规定层面：部分地方高院或劳动仲裁机构可能出台了具体指导意见，对加班费是否计入经济补偿基数进行了明确。例如，某些地区可能规定，经济补偿基数中的“月工资”应扣除加班费后的平均工资计算。因此，在具体案件中，还需参考当地的规定或指导意见。
建议：如果您面临解除劳动合同并需要计算经济补偿的情况，建议您先查阅当地的相关规定或指导意见，以了解加班费是否应计入经济补偿基数。如有疑问，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况和当地规定，为您提供专业的法律意见。