解除劳动合同赔偿中的“N”一般不包含加班工资。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律规定角度
根据相关法律规定，经济补偿金（即“N”）的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此平均工资按劳动者应得工资计算，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。然而，加班工资并不在计算范围内。这是因为加班工资是劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动所获取的报酬，具有不确定性和临时性，不属于劳动者常规性、稳定性的收入。所以，在计算解除劳动合同赔偿中的“N”时，通常不把加班费纳入计算基数。
二、特殊情况说明
虽然一般情况下“N”不包含加班工资，但也存在特殊情况。如果劳动合同有特别约定，或者用人单位有相关规章制度明确将加班费纳入计算基数的，那么“N”就可能包含加班费。不过，这种情况相对较少，且需要满足严格的条件，即劳动合同或规章制度中的约定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
三、法律建议与风险提示
审查劳动合同与规章制度：在解除劳动合同时，劳动者应仔细审查劳动合同和用人单位的规章制度，了解经济补偿金的计算方式和支付标准。如果发现用人单位未将加班费纳入计算基数，而劳动合同或规章制度中有相关约定的，劳动者有权要求用人单位按照约定支付。
保留证据：劳动者在主张加班费时，应保留好相关证据，如加班记录、工资条等。这些证据将有助于劳动者在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
及时维权：如果用人单位未支付加班费或未按照约定支付经济补偿金，劳动者应及时向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁过程中，劳动者应提供充分的证据来支持自己的主张。
四、实际案例参考
在实际的劳动纠纷中，因加班费是否纳入经济补偿金计算基数而引发的争议并不少见。例如，某劳动者在解除劳动合同时，发现用人单位未将其加班费纳入经济补偿金的计算基数。该劳动者随后向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，并提供了加班记录、工资条等证据。最终，劳动仲裁机构支持了劳动者的主张，要求用人单位按照包含加班费在内的平均工资支付经济补偿金。
总结与建议：解除劳动合同赔偿中的“N”一般不包含加班工资，但存在特殊情况。劳动者在解除劳动合同时，应仔细审查劳动合同和用人单位的规章制度，了解经济补偿金的计算方式和支付标准。如果发现用人单位未按照约定支付经济补偿金或加班费，劳动者应及时向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。