针对您提出的“解除劳动合同经济补偿金是否包含加班费”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

解除劳动合同经济补偿金不包括加班费。

具体分析如下：

1. 法律规定：

   • 根据相关法律法规，经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“工资”指的是劳动者的应得工资，它涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但明确排除了加班费。

2. 加班费的性质：

   • 加班费是劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动所获得的报酬，它带有补偿性质，是对劳动者额外劳动的认可和补偿。这与正常工作时间的劳动报酬在性质上有所区别。

3. 经济补偿金的目的：

   • 经济补偿金的主要目的是对劳动者在劳动合同解除或终止后一段时间内的生活和就业提供一定的经济保障。因此，以劳动者正常工作时间的工资收入作为计算依据更为合理，能够更准确地反映劳动者的基本生活需求。

4. 立法本意：

   • 如果将加班费纳入经济补偿金的计算基数，可能会导致经济补偿金数额过高，从而加重用人单位的负担。这并不符合立法本意，因为立法旨在平衡劳动者和用人单位的权益，确保劳动关系的稳定和有序。

结论： 在计算解除劳动合同经济补偿金时，不应将加班费包含在内。经济补偿金的计算应基于劳动者正常工作时间的工资收入，以确保计算的合理性和公正性。

希望以上解答能够为您提供清晰、详细、有深度的信息。如果您还有其他关于劳动合同解除或经济补偿金的问题，欢迎随时向我咨询。